摒弃“人情”抓安全
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在安全生产中讲“人情”，已成为严重威胁安全的一大隐患。有的安全管理者因为在当班中睡觉，工作中打牌，作业中简化程序等违反规章制度的是工友、朋友、同学或其它熟人，就碍于情面或者怕得罪人而睁只眼闭只眼，有时领导在场就装作正经地批评一顿，事后又找到当事人“和稀泥”，只要不出事，这点面子我还是给的。总以为反正也是没出啥大事，何必那么认真呢？这种不伤和气、心安理得的思想，导致安全上出现的问题或知情不报或隐瞒实情，这样下去，不仅对责任者放松了管理、考核和教育，而且也助长了责任者麻痹思想，埋下了引发事故的隐患。一旦发生事故，结果既害人又害己，那时悔之晚矣。
人与人之间应该有人情味，但在安全生产中的“人情”应当建立在遵章守纪、保证安全的基础上，离开这个前提讲人情，不是真正的人情，不是健康的人情。见了违章违纪不管，不去教育，不去制止，当酿成事故后单位受牵连，人民生命财产受损，企业的利益受影响，个人“饭碗”被砸，到那时还有什么人情可讲？
因此，在安全管理中，只有抛开不健康“人情”的掺入，执行规章制度一视同仁，才能堵死安全生产的漏洞，才能确保安全生产的长治久安。 安全文化网 www.anquan.com.cn
人与人之间应该有人情味，但在安全生产中的“人情”应当建立在遵章守纪、保证安全的基础上，离开这个前提讲人情，不是真正的人情，不是健康的人情。见了违章违纪不管，不去教育，不去制止，当酿成事故后单位受牵连，人民生命财产受损，企业的利益受影响，个人“饭碗”被砸，到那时还有什么人情可讲？
因此，在安全管理中，只有抛开不健康“人情”的掺入，执行规章制度一视同仁，才能堵死安全生产的漏洞，才能确保安全生产的长治久安。 安全文化网 www.anquan.com.cn
