济三矿拓宽绿色通道听取职工呼声赢得民心
专线电话 领导接待日 意见箱 电视曝光
兖矿集团济三矿新增加的职工举报通道――精心制作的电视节目 “焦点访谈”，今年元月一日始在全矿开播以来，共曝光了5件职工举报的违反职工合法权益的事件，看到自己反应的事情件件有落实，事事有回音，职工拍手称赞。该矿积极为职工搭建多种绿色举报通道，听取职工呼声，强化维权力度，确保了民意及时上达，维护了职工根本权益，促进了矿井快速发展。
乐听、善听职工呼声是赢得民心、促进改革发展的一剂良方，缘于此该矿自2001年投产之初就把职工利益放在第一位，积极为职工架设讲真话、报实情平台，接受职工监督，并做到第一时间调查核实、处理解决，决不让职工的意见和建议“石沉大海”。24小时开通党风廉正、安全生产两部举报电话，分别听取职工反映的违反党纪政纪、违章指挥、违章作业情况。仅去年以来经职工举报，经过主管部门审查，有9名干部受到诫勉谈话、罚款并扣除当月奖金处理，查出虚报工程量、虚结工程款问题24.66万元；因安全管理工作不到位累计罚款1.2万元。意见箱挂在矿区最显眼的地方，专人负责，每星期开箱一次，对职工提出的意见和建议及时呈主要领导审阅后安排主管部门处理。去年4季度为鼓舞士气，决战年终，矿上为采掘一线职工配备了“营养餐”，没吃几天，意见箱里就接到了职工的条子，说营养餐偷工省料，质量下滑。经相关部门现场检查，证明职工反映的问题确实存在，马上给问题责任人进行了处分。意见箱每年收到职工信件都在10件左右，所反映的问题都得到了及时解决。每月开展一次“领导干部接待日”活动，矿主要领导面对面听取民意，解决实际问题。在了解到大病职工看不起病的情况后，党政领导班子立即召开专题会议研究解决，2005年设立了“职工大病互助补充保险基金”，并制定了基金管理使用办法，对患大病重病造成家庭非常特殊困难者，采取借款的办法给以应急救助，解了职工燃眉之急。接待日每年接待因工伤医疗、劳动争议、就业调动、物业管理引发的来访都在上百起，案件处结率100%，化解了矛盾，杜绝了集体越级上访现象的发生。为加大对违反职工切身利益现象的曝光力度，达到警示鞭策的目的，专人负责制作了“焦点访谈”节目，主要对职工举报的井下重点环节、区域、薄弱时间的安全隐患、违章操作、违章指挥等影响职工生命安全现象进行曝光，共有7名违章职工在电视上面向全矿做检查，节目播出以来井下职工违章操作率下降了20％，查出治理安全隐患百起以上。为鼓励职工举报不良现象的积极性，今年该矿每月还拿出1000至10000元的资金奖励举报有功人员，矿井以人为本，职工以矿为家，2003年在采煤工作面最大涌水量460立方米／小时，生产的6个工作面，共揭露断层46条，其中落差大于5米的断层5条的恶劣情况下，一线职工自我加压，搏击尖峰，完成原煤产量1008万吨，成为世界上第一个实现千万吨的井工煤矿，截至2005年底产煤3500万吨，今年以来日产量平均在2万吨以上，杜绝了轻伤以上人身事故。地址：山东济宁石桥济三煤矿新闻中心
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