曹庄矿开展“互动式学习”教育活动促安全
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为不断提高干部职工素质和安全技能，加强职工安全教育培训，山东东岳能源有限责任公司曹庄矿本着从教育形式的多样化、教育方法的灵活性入手，广泛运用直观启发、娱乐灌输、现身说教、阵地渲染等有效途径，化枯燥为新颖，化呆板为灵活，化单调为多样，不断增强安全教育活动的感召力。该矿工会在全矿职工中开展了“互动式学习”教育活动，以此调动全矿职工安全生产、正规操作、学业务、提素质的积极性和主动性，为全矿各项任务奋斗目标的完成奠定坚实的基础。
一是开展了“老说新听”传帮带活动。在区队开设了“听老职工讲身边的安全故事”专题。老职工多年在井下安全生产过程中积累的丰富安全经验、安全感悟，是煤矿安全生产的宝贵财富，把他们的故事讲给青工听，对于提高青工的安全意识意义重大，进一步促进他们对安全经验、安全知识的学习。
二是开展了“安全互动大家谈”活动。采取“剖析、问答、点评”的形式，开展人性化、亲情化、互动式安全教育。由新工人提出在生产中遇到的安全问题，由结队师傅或有经验的老师傅用自己的体会、遇到该问题时采取的方法等传授给新工人，再由专业人员进行点评。
三是开展了阶段性工作讲评活动。各区队以“班、日、周、月”为阶段，由值班区长、书记牵头，通过班前班后会的形式，由当班的副区长、班长、组长，对当班的安全情况、现场出现的问题、安全隐患、处理结果、遗留问题等等进行“班”总结，针对突出问题，进行重点解决。然后每天一汇总、每周一讲评、每月一总结，切实把安全生产解决在当班，确保实现安全生产。
四是开展了深度汇谈活动。围绕当前全矿面临的安全形势、比较集中的安全问题、三违焦点等，在一个阶段内制定一个主题，以自由式发言的形式，采取“安全门诊”、“365大课堂”的形式，通过“讨论、剖析、论证、引导”提出自己的建议与意见，加强信息与思想的交流, 找出不同现象和事件背后的共同点，引导职工提高正确认识，反思自身的安全问题，促成问题解决，实现安全生产。
通过活动的开展，进一步激发了广大职工学习安全知识的积极性，尤其是新工人通过学习，提高了生产技能水平，增长了自主保安意识，逐步从“要我安全”转变到“我要安全”，有力的推动了安全生产再上新台阶、再创新水平。截止日前，该矿已实现连续安全生产1490天。
（陈 磊）通联：山东省肥城市曹庄煤矿党办 安全文化网 www.anquan.com.cn
一是开展了“老说新听”传帮带活动。在区队开设了“听老职工讲身边的安全故事”专题。老职工多年在井下安全生产过程中积累的丰富安全经验、安全感悟，是煤矿安全生产的宝贵财富，把他们的故事讲给青工听，对于提高青工的安全意识意义重大，进一步促进他们对安全经验、安全知识的学习。
二是开展了“安全互动大家谈”活动。采取“剖析、问答、点评”的形式，开展人性化、亲情化、互动式安全教育。由新工人提出在生产中遇到的安全问题，由结队师傅或有经验的老师傅用自己的体会、遇到该问题时采取的方法等传授给新工人，再由专业人员进行点评。
三是开展了阶段性工作讲评活动。各区队以“班、日、周、月”为阶段，由值班区长、书记牵头，通过班前班后会的形式，由当班的副区长、班长、组长，对当班的安全情况、现场出现的问题、安全隐患、处理结果、遗留问题等等进行“班”总结，针对突出问题，进行重点解决。然后每天一汇总、每周一讲评、每月一总结，切实把安全生产解决在当班，确保实现安全生产。
四是开展了深度汇谈活动。围绕当前全矿面临的安全形势、比较集中的安全问题、三违焦点等，在一个阶段内制定一个主题，以自由式发言的形式，采取“安全门诊”、“365大课堂”的形式，通过“讨论、剖析、论证、引导”提出自己的建议与意见，加强信息与思想的交流, 找出不同现象和事件背后的共同点，引导职工提高正确认识，反思自身的安全问题，促成问题解决，实现安全生产。
通过活动的开展，进一步激发了广大职工学习安全知识的积极性，尤其是新工人通过学习，提高了生产技能水平，增长了自主保安意识，逐步从“要我安全”转变到“我要安全”，有力的推动了安全生产再上新台阶、再创新水平。截止日前，该矿已实现连续安全生产1490天。
（陈 磊）通联：山东省肥城市曹庄煤矿党办 安全文化网 www.anquan.com.cn
