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“三违”人员心态扫描及对策

2006-08-09   来源:安全文化网    安全文化 > 安全交流 > 正文
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    违章,就是指违反国家和企业所制定的规章制度、操作规程,根据其具体内容,可分为违反劳动纪律、违章作业、违章指挥三种,俗称“三违”。
    违章,是安全生产的大敌,是导致许多安全事故的直接原因。整治违章,是企业安全工作的重要内容。为什么违章现象屡禁不止,为何有的人有章不循,以身试险,明知不可违而违之?究其原因有以下几种。
    工作急于求成,图省事、怕麻烦、抄近路,以致违反作业程序、省略一些必要的安全措施和环节。这是造成违章的基本原因。
    思想麻痹,习以为常。个别员工在工作中产生一两次违章行为。没发生什么事情,又未得到及时制止和纠正,以致思想麻木,认为违点章没什么关系,对某些违章行为习以为常。
    过于自信,骄傲自大,过分依赖经验,盲目自信,以致常常在不经意间产生一些违章行为。
    受思想情绪的影响,过度的激动或气愤,使一些动作过大、过快,甚至产生一种冒险心理,造成一种违章行为。另外,情绪郁闷、烦燥、压抑、过度的低落,会使作业者思想不集中,工作消极,动作缓慢,反应迟钝,有时会产生一种逆反心理。
    侥幸心理,这是违章者较为普遍的一种心理。别人都这么搞,以前也这样做,这么多人怎么会就查到我,种种侥幸心理,会使作业者对自己的违章行为找到很多借口,以致违章行为时有发生。
    业务生疏、缺乏安全常识,对作业环境、劳动对象不了解。自尊心极强,不愿向别人请教,不懂装懂,一味地瞎干、蛮干、凑合干,对自己的违章行为一无所知,毫无警觉。
    管理松散、监督不力、执法不严、安全管理混乱,搞形式主义,得过且过,走过场,纠正违章讲情面等,这些行为都助长了违章现象的滋生和蔓延。
    导致违章的因素复杂,涉及从业人员知识结构、性格习性、文化素养等方方面面。治理违章,可采取以下对策:
    ——加强教育和培训。特别是技术、安全知识的培训,提高员工的综合素质,使从业人员深刻认识违章的危险性和危害性,提高思想认识,端正工作态度,这是治理违章的最根本措施。
    ——健全管理机制,加强监督检查。严格的管理,可使作业程序规范化,减少违章的机率;有效的监督检查,可及时发现生产中的不良倾向和苗头,及时采取对策。
    ——加强班组建设,提高班组安全管理水平。在班组中广泛,扎实地开展“我为安全献一计”,“安全日”、“安全生产劳动竞赛”等形式多样的活动,有效地提高班组团队成员的自律性,减少违章行为。
    ——加大奖惩力度。遵循安全生产重奖重罚的原则,对表现好的员工实行重奖,使其再接再厉,在工作中起模范作用;对违章者,绝不姑息迁就,不讲情面不手软,违章必究。对违章现象,要罚的违章者心痛。
    ——发动员工,齐抓共管。广泛开展“反三违”活动,发动员工同违章现象作斗争,视违章行为如过街老鼠,人人喊打。互相监督、互相学习帮助,形成一种良好的生产氛围。
    ——及时了解员工心态。各级领导及班组长、现场安全员,对自己所管辖区域内员工的基本情况要了解,对员工的业务水平、性格、生活习性、家庭情况都要掌握,特别是安全生产重点部位和从事特种作业的人员,更要心中有数。

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