“三违”人员心态扫描及对策

    违章，就是指违反国家和企业所制定的规章制度、操作规程，根据其具体内容，可分为违反劳动纪律、违章作业、违章指挥三种，俗称“三违”。
    违章，是安全生产的大敌，是导致许多安全事故的直接原因。整治违章，是企业安全工作的重要内容。为什么违章现象屡禁不止，为何有的人有章不循，以身试险，明知不可违而违之？究其原因有以下几种。
    工作急于求成，图省事、怕麻烦、抄近路，以致违反作业程序、省略一些必要的安全措施和环节。这是造成违章的基本原因。
    思想麻痹，习以为常。个别员工在工作中产生一两次违章行为。没发生什么事情，又未得到及时制止和纠正，以致思想麻木，认为违点章没什么关系，对某些违章行为习以为常。
    过于自信，骄傲自大，过分依赖经验，盲目自信，以致常常在不经意间产生一些违章行为。
    受思想情绪的影响，过度的激动或气愤，使一些动作过大、过快，甚至产生一种冒险心理，造成一种违章行为。另外，情绪郁闷、烦燥、压抑、过度的低落，会使作业者思想不集中，工作消极，动作缓慢，反应迟钝，有时会产生一种逆反心理。
    侥幸心理，这是违章者较为普遍的一种心理。别人都这么搞，以前也这样做，这么多人怎么会就查到我，种种侥幸心理，会使作业者对自己的违章行为找到很多借口，以致违章行为时有发生。
    业务生疏、缺乏安全常识，对作业环境、劳动对象不了解。自尊心极强，不愿向别人请教，不懂装懂，一味地瞎干、蛮干、凑合干，对自己的违章行为一无所知，毫无警觉。
    管理松散、监督不力、执法不严、安全管理混乱，搞形式主义，得过且过，走过场，纠正违章讲情面等，这些行为都助长了违章现象的滋生和蔓延。
    导致违章的因素复杂，涉及从业人员知识结构、性格习性、文化素养等方方面面。治理违章，可采取以下对策：
    ——加强教育和培训。特别是技术、安全知识的培训，提高员工的综合素质，使从业人员深刻认识违章的危险性和危害性，提高思想认识，端正工作态度，这是治理违章的最根本措施。
    ——健全管理机制，加强监督检查。严格的管理，可使作业程序规范化，减少违章的机率；有效的监督检查，可及时发现生产中的不良倾向和苗头，及时采取对策。
    ——加强班组建设，提高班组安全管理水平。在班组中广泛，扎实地开展“我为安全献一计”，“安全日”、“安全生产劳动竞赛”等形式多样的活动，有效地提高班组团队成员的自律性，减少违章行为。
    ——加大奖惩力度。遵循安全生产重奖重罚的原则，对表现好的员工实行重奖，使其再接再厉，在工作中起模范作用；对违章者，绝不姑息迁就，不讲情面不手软，违章必究。对违章现象，要罚的违章者心痛。
    ——发动员工，齐抓共管。广泛开展“反三违”活动，发动员工同违章现象作斗争，视违章行为如过街老鼠，人人喊打。互相监督、互相学习帮助，形成一种良好的生产氛围。
    ——及时了解员工心态。各级领导及班组长、现场安全员，对自己所管辖区域内员工的基本情况要了解，对员工的业务水平、性格、生活习性、家庭情况都要掌握，特别是安全生产重点部位和从事特种作业的人员，更要心中有数。