人性化管理三要素
人是生产力中最活跃的因素，也是安全生产长期稳定的关键所在。激发员工的安全生产能动性，应当将人性化管理理念渗透到安全生产的全过程，不仅要加大机制建设、技术装备的投入，还必须下功夫抓好安全以人为本的三要素。
其一，关爱生命，从自身做起，启迪员工自我保护意识。员工的观念从要我安全转变为我要安全，实际上是对生命价值的再认识。应当改变照本宣科和说教式的学习方法，引导职工从珍爱自己、珍惜工友生命的视角理解安全生产政策法规，体味党和国家的关心爱护，从而自觉地将遵章作业和珍爱生命联系起来。同时，运用员工喜闻乐见的形式，如举办安全生产展览、黑板报和小演出，在上岗必经之处设立“安全警句栏”，在闭路电视中开办“安全你我他”节目等等。还要发挥共_产党员、共青团员、劳动模范的活教材作用，让他们带动职工增强安全自保、互保、联保意识，养成良好的安全生产习惯。
其二，注重亲情，树家庭形象，增强员工安全幸福意识。一人平安，全家幸福，这种亲情观念能强烈激发员工安全责任感，所以有些单位在门口设立“父母娇妻子女盼，祝您平安回家来”警示牌，在学习室悬挂安全生产全家福图板等等，使员工时时不忘安危系家庭。同时，积极创造条件，通过走访、座谈，充分了解和解除家属或职工的不安全因素。对违章职工的教育，也可让亲属参与，如送安全协管通知书，处理罚款时妻子到场签字可减半。待来年无违章时再如数退还职工。实践证明，家庭参与，可使安全教育管理事半功倍。
其三，务实服务，创亲和环境，解除员工安全的后顾之忧。良好的环境是职工全．亡、全意投入安全生产的重要保证。聪明的管理者都会努力为职工创造一个安全文明、紧张有序、的工作环境和优美舒适、安居乐业的生活环境，特别是真诚地把服务伸延到职工家庭，竭尽所能帮助解决职工生活中的实际困难，避免职工带着。忧虑上岗。不少单位采取党政工青妇齐抓共管的办法，开展创建安全文明小区活动，结合物业改革，强化社区服务，并坚持开设接待群众日，为职工群众排忧解难，从向使他们体会到党的温暖、企业的关怀，以充沛的精力投入到工作中去，推动安全生产周期不断延长。
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