查隐患、反“三违”　创新载体保安全

　　安全”是一个既美好而又神圣的字眼，来不得半点的亵渎和玷污。同时又是一个严峻且永远也探索不完的话题。没有一个企业敢说，在安全上做得天衣无缝，头头是道。我们在日常生活、工作以及各项社会实践活动中都离不开安全。特别是我们煤炭企业更为重要。因为煤矿生产是高危行业，处在数百米井下作业，每时每刻都受到“五大”自然灾害的威胁。平禹煤电公司白庙矿是高突矿井，水患也相当严重，我们仅有一次的生命在其面前显得那样苍白无力和不堪一击。纵观白庙矿的发展史，无一不是与自然灾害抗衡的历史，无一不是为安全而奋斗的历史。在白庙矿的历史上，也曾经发生过多次大小不同的事故，究其原因，大部分源于矿工兄弟的思想麻痹和“三违”行为而造成的。
　　
　　“警惕安全在，麻痹事故来”。思想麻痹和“三违”行为是造成事故原因的罪魁祸首。多年来，特别是2006年以来，白庙矿在安全工作中，不断加强安全投资力度，提升矿井安全保障能力和装备水平，坚持安全制度文化建设，完善各项安全制度等，在此基础上，将“查隐患、反‘三违’”作为建塑本质安全人的工作重心。“查隐患”指的是查思想隐患，反“三违”是行为表现。“思想支配行为”，解决思想问题是根本，采取反“三违”是手段，最终实现本质安全人是目的。
　　
　　在查隐患、反“三违”工作中，如何发挥党的思想政治工作优势和党员安全（先锋）岗作用，将安全文化建设和安全思想教育紧密结合，真正达到“罚款一人，教育一片”、“罚款一次，铭记一生”的目的，是党的基层组织的神圣职责。作为基层党务工作者，紧扣矿党总支不同时期的工作安排，围绕机电车间安全生产，结合党员干部以及职工的思想实际，扎实有效地开展查隐患、反“三违”活动，并使其紧密结合、协调统一，不断摸索和掌握职工思想行为动态。为此，我们机电车间党支部在查思想隐患上，建立了个人信息管理档案，包括性格特点、精神状态、情绪变化，还有子女上学、婚丧嫁娶和天灾人祸等，都做到心中有数，为开展思想政治工作奠定了基础。对职工的情况了如指掌，在查除思想隐患时，具有针对性、准确性和讲究实效性，有助于提高思想工作效率。我们机电车间共有230人，双职工家庭户占全矿的70%，对今年矿井31年来第一次不放假反应最为强烈，认为干了一年了，也该歇歇脚了，平时工作忙，利用春节走亲访友，在一起聚聚是人之常情，等等。在思想上存在有不安隐患。为此，我们机电车间党支部开展了“查思想隐患、保节日安全”、“为了大家舍小家”等教育活动。通过活动使全体干部职工树立了大局观念和以矿为家的思想，摆正了集体与个人之间的关系。在节日期间，发扬团队精神，凝心聚力，杜绝了脱岗、漏岗和“三违”现象的发生，为我矿“实现精神、物质文明双丰收”做出了贡献。
　　
　　实现安全生产，依赖于对人和物的管理。其中，对人的管理是根本。因此，我们机电车间党支部在安全思想培养教育中，除利用“井口会”、“车间班组会”以及举办《宣传专栏》等形式外，在载体上不断创新。一是充分发挥党员安全（先锋）岗作用，为职工做表率，对党员的本职工作和在岗情况进行月度考核，并将考核结果予以公示，极大地调动了党员干事创业的积极性，激发了工作热情。共产党员陈红要是机电车间绞车班修理工，在工作中，事事处处高标准、严要求，立足本职，干好修理工作。同时，对自己的“责任田”严格管理，根据主井绞车司机女同志的心理特点和思想实际，开展了“讲团结、讲文明、谨慎操作保安全”活动，使她们心往一处想，劲往一处使，团结协作争上游，保证了安全提升。在2006年被公司评为“巾帼文明岗”，今年又被矿井申报推荐为公司“文明示范岗”。机电车间党支部对这一先进典型进行了大张旗鼓地宣传，使机电车间形成了“讲正气、树新风、讲安全、促和谐”的良好风尚。二是邀请职工家属来矿，组织“职工家属，情系安全”联谊签名活动。职工和家属同台共唱安全文明和谐歌，此活动受到了矿党总支的高度赞赏，并表示在全矿推广。活动中，职工、职工家属、子女代表分别在会上发了言。暖暖亲情筑牢了家庭第二道安全防线，殷殷期盼时刻提醒干部职工在生产和工作中上标准岗，干标准活，做安全人。通过这一安全教育创新载体，使车间干部职工受到了一次安全亲情提示。还有，在对“三违”罚款上又出新招。“三违”人员受到罚款后，对罚款的意义认识上不去，不从思想上查找原因，接受教训，在以后的工作中引以为戒，反而存有侥幸心理和敌对情绪，认为：违章遭罚款是“点”不正，逮住了倒霉，逮不住是侥幸。由于这种思想的支配，导致了行为上的“我行我素”。有个别“三违”人员在较短的时间内又有违章现象发生。车间党支部针对这一情况，对其采取了“罚款返还制”，即，发现一次违章罚款100元，以“一季度”为时间段，受罚者在第一个、第二个月内没有出现“三违”现象，每个月各返还30元，第三个月仍未出现“三违”现象，返还其余40元。此方法实施后，对“三违”人员起到了物质激励作用，使其在思想上真正认识到罚款只是手段，目的是为了自己的安全，在思想上消除了敌对情绪和消极因素，有效地避免了“违章——罚款——侥幸——又违章——再罚款”的恶性循环现象。三是在反”三违”工作中,刚柔并济,优势互补,在严格安全制度管理的同时,注重感情培养。执行制度不走样如钢铁坚硬,深入细致做工作似春风细雨。对”三违”人员和不放心人员,开展谈心活动,并结合”三违”事故案例和本人的违章行为所带来的危害进行帮教,动之以情,晓之以理，因势利导，循序善诱，收到了事半功倍的效果。3月2日晚上9点左右，我在井下跟班检查时发现二水平2米绞车房，有一位司机离开工作岗位刚走不久，随即打电话到候车场，知道他还没有升井，就让其立即返回岗位，当场对他进行了严厉批评，并罚款100元。第二天一早，找他谈心时，才知道这几天有人给他提亲，因手头不足，想提前升井向一位朋友借钱。我听了以后对他说，“有事可提前打招呼请假，或者进行班次调整，入井上班就是上战场，提前升井就是临阵脱逃。你都40多岁了，没有成家，有人提亲是好事，为钱发愁，心情可以理解，但不能因为自己有事而违章”，他听后不住地点头，并表示在以后的工作中一定要遵章守纪。事后，通过我与其班长沟通，在班次安排上为他进行了调整。自那天起，他再也没有出现过一次“三违”现象。
　　
　　“宁听骂声、不听哭声”。由于自己在“三违”工作中，敢动真的、敢来硬的，因此招来了骂声，受到过威胁，看过别人的白眼，听到过冷嘲热讽。但是，我对此不屑一顾，因为我深深懂得“违章作业是自杀，违章指挥就是杀人，发现‘三违’不管就是见死不救”。有一天晚上，我收到了一个陌生人的电话：“不要把事做绝，凡事都给自己留一条后路，否则，准有好看等着你”。有人还劝我说：“遇事不要太叫真，要学会左右逢圆。再说，你是支部书记，做好思想工作是本分，何必管那么多事”。不管他是好心还是歹意，我坚定地对他说：“搞好安全不是某一个人、某一个部门的事情，它是咱们每一个职工的共同责任，只有人人讲安全，人人管安全，人人保安全，才能使我矿稳定发展，才能保证家庭幸福”！
　　
　　“讲正气，树新风，促和谐”，“查思想隐患，反行为违章”，刚柔并济保安全，创新载体激励人，丰富内涵教育人，充分发挥党员安全（先锋）岗的示范带动作用，将思想上的教育、政治上的引领、行政上的约束、制度上的规范、形式上的创新等安全文化建设融为一体，使之与矿井安全硬件建设相互协调、相互促进、共同发展，安全的春天将永远陪伴着我们，我们将在安全的春天里享受幸福美满的生。