加强安全心态教育培训
安全生产关系到企业发展、社会稳定和员工的家庭幸福，必须高度重视。影响安全生产的因素很多，主要可概括为“人的不安全行为”、“物的不安全状态”和“安全的不健康心态”三大类。改变“物的不安全状态”，提高设备本质安全、为员工创造良好的安全条件固然重要；但以人为本，提高员工的安全素质，这一“软件”的作用更不可忽视。
据有关资料表明，工伤事故中有80%以上是由于人的“三违”（违章作业、违章指挥、违反纪律）所致，因此，提高员工的安全素质，包括基层干部的管理素质以及操作人员的安全意识、安全操作技能和事故防范能力非常重要。途径和方法很多，领导重视、制度约束、实施严管重罚、安全教育培训等等，都能直接或间接地促进员工安全素质的提高。其中，加强安全心态教育培训，成为建设“以人为本”安全文化的重要标志。
人最宝贵的是生命，生命对于每一个人都只有一次。某些人之所以违章，多半是出于侥幸、盲目，这就需要从思想上、心态上去宣传、教育和引导，使他们树立正确的安全价值观。这是一个微妙而缓慢的心理过程，需要我们做艰苦细致的思想工作，才能使员工建立起自保、互爱、互助、互救，以企业为家，以企业安全为荣的精神风貌；在每位员工的心灵深处，树立起安全、高效的个人和群体的共同奋斗意识。企业要加强安全宣传教育，时刻向职工灌输“以人为本，安全第一”、“安全就是效益、安全创造效益”、“行为源于认识，预防胜于处罚，责任重于泰山”等安全理念，增强职工的安全意识，形成人人重视安全、个个为安全操心的良好舆论氛围，将安全生产工作变被动为主动，让“安全”两字入脑入心。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。”应该看到，为加强安全生产工作，各企业也制定了不少规章制度和政策措施，但安全生产事故仍然频发，究其原因，是已确定的制度措施没有落实到位。因此，必须严肃规章制度的落实，做到政令畅通、令行禁止，决不允许打折扣。
我们坚信，只要严格遵守规章制度，加强安全心态教育培训，充分调动广大员工的积极性，加强领导、落实责任、强化管理、真抓实干，就一定能够减少安全事故发生的概率，实现安全生产与企业经济的协调健康发展！
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