重视新员工的安全问题

安全文化网 www.anquan.com.cn 　　新员工通常比老员工年轻和缺乏经验。刚入企业的年轻人好奇心切、好胜心强，而且有时会急于表现，试图证明自己的价值，就可能冒许多不必要的风险；新员工往往未经过系统的全面的技术和安全技能培训，安全意识较差，技能水平较低，在这个群体中极易发生违章违纪现象；新员工对企业的安全管理及安全文化尚未完全理解。不了解企业的规章制度，不能完全以“主人翁”的心态进入企业安全文化的建设中，使得新员工成为“三违”的高发群体，应引起企业管理层的重视。
　　
　　做好新员工的安全管理工作，充分发挥其安全工作的积极性，为企业发展培养有用之才。
　　
　　加强安全技术学习和培训，提高安全素质。在刚进入企业以后，对于新员工进行有步骤、有目的、有针对性的培训是必不可少的。安全培训要与技术、技能培训有机结合，制定培训大纲，不搞华而不实的形式化培训。安全培训不是简单地背背安规，学学通报；而是要通过采取多种形式，通过培训讲课、讲演、座谈会、电视讲座、参观等各种手段来帮助新员工提高生产作业和安全技术知识水平。多方面普及教育使新员工充分了解、掌握各种环境下的安全知识，树立正确的安全生产观念及行为准则，提高自我防护能力。
　　
　　加深思想感情教育，使新员工尽快融入企业安全文化大氛围中。新员工往往是思想最活跃的一个群体，故而企业对于新员工的安全教育要舍得花精力。利用文字、图片和现代声光效果，把企业安全工作中的经验、教训和荣誉极富感染力地表现出来使新员工能够更早更好地融入到企业的安全文化大氛围中。企业的各级党团组织也应注意把新员工的安全技术培训纳入“青年安全生产示范岗”的建设中，强化管理，严格考核监督。不断完善新员工安全培训教育机制，促进安全生产标准化、规范化、制度化，让新员工从思想上时刻如履薄冰，绷紧安全生产这根弦。 安全文化网 www.anquan.com.cn