职工理想中的安全员

　　安全员是矿山职工的保护神，这一定义既是现实写照，也是职工的需要。然而，由于安全管理的复杂性和特殊性，保护神在职工心目中还不是尽善尽美，那么，作为矿山井下的普通群体，他们又需要怎样的安全员呢？
　　
　　对于这样的问题，我有以下几点看法。
　　
　　一、作为一名安全员，首先应该具备极其强烈的责任意识。应该认识“责任”两个字，知道作为一个安全管理员必须履行什么样的责任，也就是首先要树立责任意识。没有责任就没有工作的动力，也就没有了工作的方向。作为一个安全管理员只有对企业对职工有高度的责任心，才会认识到职工们的身心健康、生命安全的重要性，才会认识到安全的工作质量会直接关系到职工家庭的幸福，社会的稳定以及企业的兴衰，可以说安全责任重大，重如泰山。
　　
　　第二，作为一名优秀的安全人员，也应该清醒的知道到工作的难度。安全生产工作，是一个非常复杂的系统工程，是一个长期而艰巨的工作，权利与风险并存。如果乱用权力和废弃权利都将失去安全管理的重大意义。同时，为要充分发挥职工保护神的作用，完成领导对我们的信任和重托，在艰巨的工作任务面前要知难而上。要经得住人情关、金钱关、以及打击报复的严峻考验。加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习和研究。熟悉和掌握业务技能，在安全管理中，做到以法律为准绳，以事实条件为监管依据，处理问题，既要合情也要合理，以理服人，且不能不问青红皂白，死搬硬套规程一概而论。
　　
　　第三，作为一名理想的安全管理员，应该有一套正确的管理思想和管理理念。笔者认为，行为只是思想和理念的支撑或表现。现在的安全管理，首先是要解决员工安全意识的问题。人意识的提高，是一个循序渐进的过程，非一日之工。提高员工生产安全意识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础，是真正能够实现安全生产投入最少，效果最好的一项工作。因此，安全管理还应做到安全知识选传和普及工作。每个人都有求生的本能，安全归根到底，就是每个员工不要受到伤害。要告诉全体员工，安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。因为事关自身利益，员工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目的；最后，以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材，来提高职工的安全意识。事故案例的教育效果非常明显，因为那都是活的血的教训。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例，要分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，举一反三。要把事故责任依据法律法规划分清楚，要把安全生产事故带来的危害阐述完整，一定要让员工心灵受到震撼，切实知道生产安全事故的危害是终身的，是家庭的悲剧所在，是社会安定最大的敌人。
　　
　　第四，职工心目中理想的安全员，在现场管理工作执行中能够遵循一个“度”字。规章制度的执行要严而有度，奖罚要分明。安全规章制度是安全法律法规和安全技术标准的细化，是保证安全的基本准则，是我们日常安全管理的有力武器，如果执行不严或者放弃执行，或者在执法中任人唯亲，滥用职权，就没有什么价值和意义了，安全管理就是一句空话。这个“度”字的掌握要靠现场安全管理员的智慧。前面说了，人的意识的提高，是一个循序渐进的过程，非一日之工。老员工和新员工不一样，大学生和初中生不一样，有经验的和没有经验也不一样，不同的对象要有不同的管理方法，不能一概而论。奖罚要分明，奖罚要分轻重。奖罚都是一种手段，目的是通过激励和处罚来提高员工的生产安全意识，达到安全管理的目标——杜绝生产安全事故。奖是对于那些积极支持参与生产安全工作，安全意识有进步的职工，那怕是一点点的进步，都应该给予奖励鼓励；罚是罚那些屡教不改、有故意违章行为的，罚就要罚到有切肤之痛，只有这样，才能达到“惩前毖后，治病救人”的目的。要多奖少罚。
　　
　　第五，作为一名安全员，要经常性的深入施工作业现场，找出主要危险源之所在，不管是意识上的还是形态上的。通过分析，找出人的不安全行为和物的不安全状态根源，提出对策。对于强行生产，危及人身安全和身体健康的事故威胁，应当立即排除或撤除作业人员。不可纵容或妥协生产方面的压力，要确实保障职工的安全和利益不受侵害。
　　
　　第六，作为一名安全员，要能够积极的深入到员工群众当中去，与职工群众打成一片。团结号召员工参与到安全工作中来，要摆正位置，摆脱因“管”而管的束缚，不要随意把“管”字上的责任丢掉，摇身一变，成了“官”，距人千里、冷面冰霜脱离职工群众。所谓安全管理，笔者认为就是安全监督、协调、指导、帮助和服务。只有心与心真诚的呼唤和手拉手的帮助才会赢得职工们的爱戴和信任，才会把安全工作搞上去。
　　
　　我想，如果广大安全工作者都能做到以上点点滴滴的话，那么，我们员工的安全素养和安全意识肯定会得到提高，我们所有的安全就会更大的保障，我们的安全生产工作才能叫做卓有成效，我们的企业才更能与时俱进，符合现代安全管理的要求，在严峻的市场竞争中处于不败之地。