安全只有规定动作，没有自选动作
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现场直击:想想你忘啥啦？
“快留步，想想你忘啥啦？”几天前的一天，山东胜利油田孤东三采中心注聚二队新转岗员工李晓虹刚跨进泵房操作间就被9#注聚站站长吴刚堵在了门口。李晓虹被突如其来的问话愣住了，“我要去操作间取机泵资料去了。”“我知道你要去做什么。”站长不由分说打断了她的话，用手指了指她的头顶，神情严肃地对她说，“你没戴工帽，头发没卷起来就要进泵房，这是拿自己的生命不当一回事儿！”
李晓虹一摸自己的一头长发，一下子全明白了。“你知道为什么要求你们进泵房必须戴工帽吗？队上不久前刚进行了安全教育，你就忘得光光的，这个规定也不是用来做摆设的，这是血的教训换来的……我要对你的安全负责任。”站长仍然不依不饶。
望着站长责备的目光，小李低下了头：“我刚才嫌热、嫌麻烦就没有戴帽子，心想着只要自己小心点就行了，不会出事的。下次我再也不会了！”“没有下一次！”“你要记住，对自己这种违章行为不能姑息，小心不等于安全。没有下一次！有一次出问题就追悔莫及了！”“我知道爱漂亮是女工的天性。但注聚泵站设备高速运转，留着长发不戴工帽进泵房进行设备保养、操作实在太危险了，这样就是对自己的安全不负责任。”
针对李晓虹出现的违章现象，注聚二队举一反三，在全体员工中开展了强化安全操作培训，特别是引导女员工爱漂亮更要注意安全，将不戴工帽等这样的违章现象造成的危害向女员工们交待清楚。同时加强了检查考核，将个别员工的违章现象进行曝光，使员工的安全意识有了很大提高。
经过教育、引导和检查考核，该队女员工明白了不戴工帽进泵房实际上是严重的违章，从而增强了自我保护意识，完全消灭了不戴工帽进泵房的违章现象。从那以来，每当李晓虹进入泵房时，站长的话语就像铁锤般地敲打在她的心上，提醒她要仔细地卷好头长发并戴好工帽。现在她已经养成了良好的习惯，并自觉地当起了班组义务安全监督员。因为她深刻理解了这样的道理：安全生产只有规定运作，没有自选动作，生命只有一次，珍爱生命要从不违章做起，因为她知道------没有下一次！
点评：塑造安全习惯须做好“规定动作”，杜绝“自选动作”
“努力使安全须知和应急操作成为员工的本能反应”。这是去年底召开的中国石化集团公司暨股份公司年度工作会议上，陈同海总经理提出的要求，具备这样的“本能反应”，对我们员工确实非常重要。
安全之所以总被人们时时提起，就因为它时刻在我们周围，却最容易被我们忽视。重视生命，遵守制度，了解常识，才能拥有一个平安的人生。
众所周知，不少事故的发生都是一些看似细小的问题没有引起足够重视而造成的，事故的发生往往是没有养成良好的安全习惯和“本能反应”，没有改掉习惯性违章造成的。
习惯性违章是指在日常的生产、生活中，为求方便，已经习惯了的潜意识违章行为，是一种长期的习以为常的受心理定势支配的行为方式。如图省事、嫌麻烦，怎么省力、怎么省劲怎么干，平时知道要按规章操作，可一干起活来则以自己习惯为主，一些与安全规章相悖的习惯也不改正，再加上数次过后并没出问题，因此胆子便越来越大，直到发生事故，这就是典型的习惯性违章。员工检查工作或操作设备时不穿戴劳保用品、工具使用不当、不按规程操作“走捷径”等就是具体的习惯性违章行为。随着时间的推移，这些习以为常的行为渐渐形成了一种习惯性违章。常常听到一些员工这样说：“我们平时就是这么干的，真的，一点事也没有。”员工的习惯性违章还会传染和蔓延，特别是新员工或新转岗员工看到师傅是怎样操作的，然后慢慢的就成了他的操作习惯，成为潜意识的行为习惯和本能，成为根深蒂固的心理定势。习惯性违章往往潜伏着事故隐患，与事故苗头相伴相生，成为随时可能造成危害的“定时炸弹”。与一般显而易见的违章相比，习惯性违章更具隐蔽性和长期性，与行为者相影随形。当习惯成自然后，习惯性违章似乎就成了正常操作，甚至成了“规定动作”，成为事故频发的直接导火索。
大量事实证明，90%以上的安全事故都是由于习惯性违章行为造成的。根除事故隐患，必须首先根除习惯性违章。那么如何让员工改变多年来习以为常的违章做法，“强迫”他们养成好的习惯？塑造安全习惯是企业管理发展到今天的必然选择。杜邦公司以它200多年的安全发展史告诉人们，在安全管理上，企业一般要经历4个阶段，分别是自然本能阶段；严格监督阶段；自主管理阶段；互助团队管理阶段。而目前，我国大多数国有企业正处于严格监督阶段，它的下一个发展目标就是自主管理阶段。而以塑造习惯为载体的方法，无疑是实现这一目标的最有效方法。
笔者认为，塑造安全习惯可以从源头上杜绝违章和事故隐患。首先，要引导员工深刻认识习惯性违章的严重危害，克服侥幸心理，自觉查找身边的习惯性违章现象，增强自我防范意识，努力做到个人无违章、岗位无隐患。其次，要清理和修订安全操作标准和规程，督促员工认真学习掌握，进行强化培训，自觉落实和执行。其三，要严格进行生产操作全过程的控制和监督，推行操作确认制，“强迫”每名员工“循规蹈矩”，“不越雷池半步”，做好“规定动作”，杜绝“自选动作”，从而从根本上杜绝各类事故的发生。
从以上事件中看到，员工进泵房操作需要戴工帽等劳保用品，按操作规程操作等实际上对员工来说应该是一种正常的“本能反应”，但有些员工做到了，有些则没有做到，甚至由此引发了事故的发生。该企业的管理者从规范员工日常操作行为出发，开展标准化操作，塑造潜意识的安全习惯和行为本能，从源头上杜绝事故隐患，这样的做法确实值得提倡。笔者相信，通过努力“使安全须知和应急操作成为员工的本能反应”，那么企业和员工就一定能实现“本质安全”。诚如是，你就会一生平安，企业和社会也将变得更加和谐。 安全文化网 www.anquan.com.cn
“快留步，想想你忘啥啦？”几天前的一天，山东胜利油田孤东三采中心注聚二队新转岗员工李晓虹刚跨进泵房操作间就被9#注聚站站长吴刚堵在了门口。李晓虹被突如其来的问话愣住了，“我要去操作间取机泵资料去了。”“我知道你要去做什么。”站长不由分说打断了她的话，用手指了指她的头顶，神情严肃地对她说，“你没戴工帽，头发没卷起来就要进泵房，这是拿自己的生命不当一回事儿！”
李晓虹一摸自己的一头长发，一下子全明白了。“你知道为什么要求你们进泵房必须戴工帽吗？队上不久前刚进行了安全教育，你就忘得光光的，这个规定也不是用来做摆设的，这是血的教训换来的……我要对你的安全负责任。”站长仍然不依不饶。
望着站长责备的目光，小李低下了头：“我刚才嫌热、嫌麻烦就没有戴帽子，心想着只要自己小心点就行了，不会出事的。下次我再也不会了！”“没有下一次！”“你要记住，对自己这种违章行为不能姑息，小心不等于安全。没有下一次！有一次出问题就追悔莫及了！”“我知道爱漂亮是女工的天性。但注聚泵站设备高速运转，留着长发不戴工帽进泵房进行设备保养、操作实在太危险了，这样就是对自己的安全不负责任。”
针对李晓虹出现的违章现象，注聚二队举一反三，在全体员工中开展了强化安全操作培训，特别是引导女员工爱漂亮更要注意安全，将不戴工帽等这样的违章现象造成的危害向女员工们交待清楚。同时加强了检查考核，将个别员工的违章现象进行曝光，使员工的安全意识有了很大提高。
经过教育、引导和检查考核，该队女员工明白了不戴工帽进泵房实际上是严重的违章，从而增强了自我保护意识，完全消灭了不戴工帽进泵房的违章现象。从那以来，每当李晓虹进入泵房时，站长的话语就像铁锤般地敲打在她的心上，提醒她要仔细地卷好头长发并戴好工帽。现在她已经养成了良好的习惯，并自觉地当起了班组义务安全监督员。因为她深刻理解了这样的道理：安全生产只有规定运作，没有自选动作，生命只有一次，珍爱生命要从不违章做起，因为她知道------没有下一次！
点评：塑造安全习惯须做好“规定动作”，杜绝“自选动作”
“努力使安全须知和应急操作成为员工的本能反应”。这是去年底召开的中国石化集团公司暨股份公司年度工作会议上，陈同海总经理提出的要求，具备这样的“本能反应”，对我们员工确实非常重要。
安全之所以总被人们时时提起，就因为它时刻在我们周围，却最容易被我们忽视。重视生命，遵守制度，了解常识，才能拥有一个平安的人生。
众所周知，不少事故的发生都是一些看似细小的问题没有引起足够重视而造成的，事故的发生往往是没有养成良好的安全习惯和“本能反应”，没有改掉习惯性违章造成的。
习惯性违章是指在日常的生产、生活中，为求方便，已经习惯了的潜意识违章行为，是一种长期的习以为常的受心理定势支配的行为方式。如图省事、嫌麻烦，怎么省力、怎么省劲怎么干，平时知道要按规章操作，可一干起活来则以自己习惯为主，一些与安全规章相悖的习惯也不改正，再加上数次过后并没出问题，因此胆子便越来越大，直到发生事故，这就是典型的习惯性违章。员工检查工作或操作设备时不穿戴劳保用品、工具使用不当、不按规程操作“走捷径”等就是具体的习惯性违章行为。随着时间的推移，这些习以为常的行为渐渐形成了一种习惯性违章。常常听到一些员工这样说：“我们平时就是这么干的，真的，一点事也没有。”员工的习惯性违章还会传染和蔓延，特别是新员工或新转岗员工看到师傅是怎样操作的，然后慢慢的就成了他的操作习惯，成为潜意识的行为习惯和本能，成为根深蒂固的心理定势。习惯性违章往往潜伏着事故隐患，与事故苗头相伴相生，成为随时可能造成危害的“定时炸弹”。与一般显而易见的违章相比，习惯性违章更具隐蔽性和长期性，与行为者相影随形。当习惯成自然后，习惯性违章似乎就成了正常操作，甚至成了“规定动作”，成为事故频发的直接导火索。
大量事实证明，90%以上的安全事故都是由于习惯性违章行为造成的。根除事故隐患，必须首先根除习惯性违章。那么如何让员工改变多年来习以为常的违章做法，“强迫”他们养成好的习惯？塑造安全习惯是企业管理发展到今天的必然选择。杜邦公司以它200多年的安全发展史告诉人们，在安全管理上，企业一般要经历4个阶段，分别是自然本能阶段；严格监督阶段；自主管理阶段；互助团队管理阶段。而目前，我国大多数国有企业正处于严格监督阶段，它的下一个发展目标就是自主管理阶段。而以塑造习惯为载体的方法，无疑是实现这一目标的最有效方法。
笔者认为，塑造安全习惯可以从源头上杜绝违章和事故隐患。首先，要引导员工深刻认识习惯性违章的严重危害，克服侥幸心理，自觉查找身边的习惯性违章现象，增强自我防范意识，努力做到个人无违章、岗位无隐患。其次，要清理和修订安全操作标准和规程，督促员工认真学习掌握，进行强化培训，自觉落实和执行。其三，要严格进行生产操作全过程的控制和监督，推行操作确认制，“强迫”每名员工“循规蹈矩”，“不越雷池半步”，做好“规定动作”，杜绝“自选动作”，从而从根本上杜绝各类事故的发生。
从以上事件中看到，员工进泵房操作需要戴工帽等劳保用品，按操作规程操作等实际上对员工来说应该是一种正常的“本能反应”，但有些员工做到了，有些则没有做到，甚至由此引发了事故的发生。该企业的管理者从规范员工日常操作行为出发，开展标准化操作，塑造潜意识的安全习惯和行为本能，从源头上杜绝事故隐患，这样的做法确实值得提倡。笔者相信，通过努力“使安全须知和应急操作成为员工的本能反应”，那么企业和员工就一定能实现“本质安全”。诚如是，你就会一生平安，企业和社会也将变得更加和谐。 安全文化网 www.anquan.com.cn
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