小议安全生产中的人性化管理

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　　“安全第一，预防为主”，是发展生产的永恒主题。怎样开展安全生产，如何将安全生产的各项措施落到实处，是发展生产过程中企业管理的一项重要内容。在安全生产的管理上，有些同志主张“铁面孔、铁手腕、铁制度、铁心肠”强化执行，有些同志主张在安全生产的管理上采用“人性化”管理，凡此种种，真可谓仁者见仁，智者见智。依我拙见，这些同志的工作初衷都是好的，问题在于人为机械地将严格地执行规章制度和执行过程中的人性化管理割裂，在理解上将人性化的管理看成是软弱无力和放任自流，采用形而上学的方式理解这一问题，而只有将二者有机地结合起来，既不能片面强调“四铁”在管理过程中生硬刻板、伤害职工的感情和工作积极性，更不能片面理解“人性化”而放弃管理，弱化安全生产制度的落实。

　　何为“人性化”管理，溯本求源，必须了解什么是“人性”，“人性”即人区别自身以外一切物质的特点，也称人的本性或本质。人是由动物进化而来的，有它的自然属性，但这种自然属性又要受到社会属性的制约，因而，人性是人的自然属性和社会属性的统一体。安全生产本身就是“人性”的基本需求，从自然属性的高度看，它是人类仅次于温饱的第二层次重要需求，人类在进化过程中就本能地存在着“趋利避害”的要求。19世纪人文学家卢梭认为，人性的首要法则是维护自身的存在和少受伤害。从社会属性上看，正如马克思所说的：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和”。只有有组织地安全生产，才能保证生产过程地顺利进行，降低生产成本，保持社会稳定。因而，安全生产过程中的“人性化”管理，是安全文化的重要组成部分，是一个单位管理工作中卓有成效的工具之一，它与安全生产的社会目标、企业目标和个体目标都是完全一致的，同时也和我们党的阶级性和全心全意为人民服务的宗旨完全一致的。要做到强化安全生产管理过程中的人性化管理，我认为应在以下几点上开展工作：

　　一、安全生产过程中的人性化管理，必须以“三个代表”重要思想为指导。

　　江泽民同志“三个代表”的重要思想，其核心是坚持全心全意为人民服务，是新时期的治党方略。而安全生产所保护的正是广大劳动者最根本的利益，试问在社会主义制度下人们的社会生活中，还有什么比人民群众的身心健康和生命更为重要呢，还有什么比保护人民群众的生命和健康以及家庭的幸福更能体现人民群众的根本利益呢。同时，没有安全生产，先进的生产力靠谁创造，没有安全生产，先进的文化建设也只能是空中楼阁，抓住安全生产，既代表了广大人民群众的最根本利益，又充分体现了我们社会主义制度的人性化。而只有充分发挥人性化管理，才能使安全管理工作事半功倍。

　　二、安全生产过程中的人性化管理，必须与强化制度的建设和执行相统一。

　　强调安全生产过程中的人性化管理，决不是说安全生产过程中必须建立健全的各种规章制度可有可无、无足轻重，更不是说各种制度在建立健全和贯彻执行中可以形同虚设、敷衍了事，否则就会陷入认识上的误区。安全生产过程中的遵章守纪和人性化管理完全是一致的，两者之间丝毫不存在实质上的冲突。“严格”两字，重在一个“格”字，这里的“格”，就是各种法律法规（例如“安全生产法”等）和规章制度（例如“安规”等），需要你严格执行规定，不出这个“格”。“严是爱，松是害”，对于说明安全生产过程中严格管理与人性化管理之间的关系，是最恰当的诠释。

　　三、安全生产过程中的人性化管理，必须与各级干部的模范带头作用相结合。

　　在我们组织生产的过程中，对安全生产危害最大的莫过于习惯性的“三违现象”，而“三违”之中本人认为最严重的莫过于违章指挥。制定工作计划简单粗放、大而划之；安排工作内容缺乏周密、粗糙宏观；到了工作现场走马观花、敷衍了事；遇到问题仅凭经验、随意指挥。凡此种种，不仅会造成人力物力的大量浪费，而且极有可能危及安全。只有领导干部起到模范带头作用，扎扎实实地做好工作，才能有效地促进安全生产。

　　四、安全生产过程中的人性化管理，必须与提高职工队伍素质相结合。

　　生产任务的完成是靠具体的人实施的，而人的素质高低直接关系生产过程能否顺利进行。一支高素质的职工队伍，不仅业务技术是一流的，而且要具有高度的组织纪律性和遵章守纪观念，同时还要具备良好的政治思想素质，只有这样，生产过程中的人性化管理才能事倍功半。而要造就一支一流的职工队伍，必须要在各项工作中下功夫。一是注重职工队伍的思想建设。通过组织广大职工学习国家的大政方针和党的路线、政策，使职工深刻领会国家利益、集体利益与自身利益的高度一致性；教育职工热爱党、热爱国家、热爱社会主义，从而在工作中树立强烈的主人翁意识，激发职工的工作积极性；二是要教育职工树立良好的职业道德，尽职尽责地做好每一项工作。对工作中出现的不尽职行为要及时进行剖析，针对问题，解决问题；三是要树立职工良好的遵章守纪观念，把服从指挥按章办事当做保障自己和他人不受伤害的重要屏障，从而在思想上、行动上服从领导的正确指挥和指导；四是要提高职工队伍的业务技能，将职工培训这一软福利落到实处，通过派人学习、请专家讲课和考核相结合的办法，摒弃形式主义，提高职工的业务技能；五是要提高职工对各级干部的信任感和支持感，各级领导要通过自己良好的风范和指挥技能，真正成为职工的良师益友，成为职工安全健康和家庭幸福的守护神。只有这样，安全生产过程中的人性化管理才能收到实效。

　　安全生产中的人性化管理是一个非常严肃的课题，不仅是经济活动中的工作方法，而且也是一项重要的政治任务，正如江泽民同志在党的十六大报告中指出的那样“推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系，我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益做为一切工作的出发点与归宿”。我认为实现安全生产中的人性化管理是体现和实践这一思想的具体体现，也是企业各级党组织和各级干部的一项重要任务。

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