安全确认不愧是一剂良好的安全管理妙方
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一、以平和的心态看待安全确认管理方法的作用
安全管理确认是当前安全管理工作的新尝试，有利于维护当前安全稳定工作的大局。这种安全管理方法所具有的作用，突出体现在四个方面。
首先，安全管理确认是安全培训工作的延伸和具体化。安全确认是对安全知识的运用，相对于单纯的安全培训，具有明显的实用性、针对性和可操作性，对安全知识要点得的理解掌握能起到事半功倍的效果。因为传统的安全培训更多的体现在远离现场的说教上（有的有模拟操作），感性认识往往多于理性认识；诚然，安全培训不愧是一种提高企业员工安全素质和知识的有效途经，从被写进“管理、装备、培训并重”的安全管理工作方针不难看出。但是，面对部分企业员工学习力不高、学习时间紧迫、没有时间学、甚至学后没有结合点的现状，就难免显得有点力不从心，而安全管理确认则是对安全知识地实地运用，既有现场的实地感，又有运用的针对性，在工作过程中，将工作的流程、安全的注意事项、工作的步骤进行确认，体现在行动上，蕴含在工作地实际操作过程中，贴合中国煤矿职工学习时间紧、学习有障碍和抵触情绪的实际，避免了因单纯考试带来的心理压力与心理负担。不需要太多资金的注入，只需注重引导，加强管理，恰恰弥补了安全培训缺乏理性实践的空缺。
其次，安全管理确认是安全管理工作的抓手和形象化。安全管理确认是安全管理工作从抽象化转到形象化，由无形到有形的有效载体。在东滩矿东轨八号联上车场工作的绞车司机张业存，给我们针对绞车操作这个工序进行了安全确认的演示：当他用扳手分别拧试绞车四周的固定螺丝并确认牢固后，用手指着绞车，并说“绞车牢固可靠，确认完毕”，从绞车开关停送电、到闸把松紧程度、滚筒是否整齐等等，每进入一个工序流程，张师傅都作这样一个明确的确认，保证了绞车运行过程中的安全可靠，杜绝了事故的发生。这样，对于作业者本人而言:安全确认后的设备保证了正常可靠运转；安全确认后的工作地点消除了不安全隐患，自身工作过程中安全提醒有了抓手。对于矿井安全管理来讲：安全管理的内容就不仅仅是静态的设备和现场，而是将对静态的检查，变成对现场职工动态的监督，监督人员可以通过演示的方式动态检查一线职工安全确认情况，可以从不断的现场安全确认的演示中，提高监督检查的针对性和实效性。
第三，安全管理确认是规范现场安全行为的有效载体。安全管理确认的核心就是让职工在现场工作过程中，对工作内容及时给予安全的确认，不安全不作业，不安全不行动，既有身体力行，又有理性思考，眼看、心想、手指、口说，既提醒了自己，也提醒了他人，真正做到了手脑并用、心口合一，充分体现了以思定行、边思边行、行前思、思后行的复合行为规范，相对于单纯地用手工作，避免了在工作种分心分神、思想麻痹和设备意外失常造成事故的发生。在东滩矿巷修工区施工的东翼二皮迎头，开工前该班班长首先进入工作地点，对迎头、两帮、顶板支护和风筒距迎头的距离、风量大小等情况分别进行了确认，无误后返回交接班地点，告知职工迎头一切安全可以进入施工；进入施工地点后，职工对每一道工序开始前后的安全状况都要进行确认，有效规范了职工的安全行为，防范了事故发生。
第四、安全管理确认是振奋人心凝聚合力的有效方式。在东滩矿，职工下井前同样要一块进行安全确认，从矿灯、毛巾、自救器，到衣服的穿着，更有特点的是：大家还一起表达一种安全的意愿，那“好、无‘三违’”……的宏亮的呼号，给每一位下井的同志仿佛注入了必须安全必定安全的必胜信念。开工前，每一个班组成员都伸出自己的拳头围成一圈，将“好、无‘三违’”的安全意愿喊响在百米巷道，也喊响在每一位同志的心田，真正起到互相鼓劲、相互加油、相互提醒、振奋精神、共同安全的催进作用。工作中的安全确认，不仅是自我安全的提示，何尝不是工友之间的相互提醒相互关爱呢？从另一个角度思考，又何尝不是职工自保互保联保形象化的体现与延伸？！
二、以积极的态度思考安全确认实施的必然性
一种好的安全管理理念必定有他产生、实施、推广的过程，这一点，从集团公司九月份召开的安全确认推进会不难看出。然而，推行一种新的管理方法更有着不小的难度和抵触。东滩矿实施安全确认工作也是如此。据该矿领导讲，是年初严峻的安全生产形势，让他们开始思考并推行这种安全管理方法，确认伊始，也是困难重重，阻力不小，多年来形成的习惯一下子用安全确认的方法给改过来，谈何容易。反面的意见是：几十年的传统安全管理方式有什么不好，几年十几年不也是这样过来啦，煤矿安全不是一个安全确认能够解决了的，更有的听说还是学习什么外国的经验，心理上不适应甚至不接受。但是，在安全管理确认工作实施的四个月里，还真是收到了不小的效果，安全管理确认较好地规范了职工的安全行为，有效地减少了事故的发生，得到了大部分职工的认同，这就是说服力。当前，营销界这样有一种说法：一种商机开始十个人中如果有三个人赞成就可以义无反顾的去做，这才是真正的商机；如果十个人都觉得挺好，那就没有做的必要啦！这就说明，好的事情需要有敢于创新的精神去支撑，安全管理确认恐怕也不例外吧。
管理无止境。煤矿安全管理需不需要推行这么一种安全管理确认？我们姑且不论这种方法的好还是不好，我们更多地应该把目光落在实施这种方法后带来的好的成效。有人说，作为矿井的安全管理文化，不出问题就是最大的和谐。实践告诉我们，实行安全确认，能够规范职工安全行为，能够提高职工安全素质，能够引导职工逐渐从“要我安全”转变到“我要安全”的自主境界，能够有效减少“三违”、降低事故、不出问题，这样的方法，用有何妨？！
古人云：三思而后行。以“胜峰”安全管理法为主要特征的安全确认，实际上就是一种以思定行、边思边行、行前思、思后行的安全行为。正如我们在日常生活中发生的一些事情一样，很多的时候，我们明明关好家门去上班，却觉得不甚安心，总感觉门没有锁好，甚至再从一楼跑回去用力的拧一下，实际上门的确已经关好，只是我们不放心自己关好门的行为；如果在关门之后确认一下，哪怕是在心里提醒一下自己，或锁好后用手再拧一下，就少缺了不必要的顾虑和挂怀。这是不是也需要一种关门的确认，实际上，这件事情的本身就是一种安全的确认啦。
当然，推行安全确认需要一个循序渐进的过程。需要注重宣传，营造氛围，让职工的思想走完一个从知道再到认同的过程。需要注意把握分寸和力度，既不能操之过急，也不能固守陈规，也不能照抄照搬，而是要取其精华、去除糟粕，结合薄煤层的实际，结合职工的心里承受能力，探索有用实用适用的方式方法，做到力戒形式，注重实效。要把安全的确认真正变成自我的提醒，做到不仅用手做，还要用脑想，不仅要做过，还要做对做好，如果只是机械性地确认，流于被动的应付，把确认作口号，抑或当成换取领导好感的工具，领导在就确认，领导不在就放任，显然成效会大打折扣。用心的确认，主动地思考，方能保证工作过程的本质安全。毋庸置疑，安全确认不愧是一剂良好的安全管理妙方。作为新时代的团员青年更需要争当安全确认工作的宣传者、倡导者、实践者、推进者，为建设安全长效矿井贡献聪明才智。 安全文化网 www.anquan.com.cn
安全管理确认是当前安全管理工作的新尝试，有利于维护当前安全稳定工作的大局。这种安全管理方法所具有的作用，突出体现在四个方面。
首先，安全管理确认是安全培训工作的延伸和具体化。安全确认是对安全知识的运用，相对于单纯的安全培训，具有明显的实用性、针对性和可操作性，对安全知识要点得的理解掌握能起到事半功倍的效果。因为传统的安全培训更多的体现在远离现场的说教上（有的有模拟操作），感性认识往往多于理性认识；诚然，安全培训不愧是一种提高企业员工安全素质和知识的有效途经，从被写进“管理、装备、培训并重”的安全管理工作方针不难看出。但是，面对部分企业员工学习力不高、学习时间紧迫、没有时间学、甚至学后没有结合点的现状，就难免显得有点力不从心，而安全管理确认则是对安全知识地实地运用，既有现场的实地感，又有运用的针对性，在工作过程中，将工作的流程、安全的注意事项、工作的步骤进行确认，体现在行动上，蕴含在工作地实际操作过程中，贴合中国煤矿职工学习时间紧、学习有障碍和抵触情绪的实际，避免了因单纯考试带来的心理压力与心理负担。不需要太多资金的注入，只需注重引导，加强管理，恰恰弥补了安全培训缺乏理性实践的空缺。
其次，安全管理确认是安全管理工作的抓手和形象化。安全管理确认是安全管理工作从抽象化转到形象化，由无形到有形的有效载体。在东滩矿东轨八号联上车场工作的绞车司机张业存，给我们针对绞车操作这个工序进行了安全确认的演示：当他用扳手分别拧试绞车四周的固定螺丝并确认牢固后，用手指着绞车，并说“绞车牢固可靠，确认完毕”，从绞车开关停送电、到闸把松紧程度、滚筒是否整齐等等，每进入一个工序流程，张师傅都作这样一个明确的确认，保证了绞车运行过程中的安全可靠，杜绝了事故的发生。这样，对于作业者本人而言:安全确认后的设备保证了正常可靠运转；安全确认后的工作地点消除了不安全隐患，自身工作过程中安全提醒有了抓手。对于矿井安全管理来讲：安全管理的内容就不仅仅是静态的设备和现场，而是将对静态的检查，变成对现场职工动态的监督，监督人员可以通过演示的方式动态检查一线职工安全确认情况，可以从不断的现场安全确认的演示中，提高监督检查的针对性和实效性。
第三，安全管理确认是规范现场安全行为的有效载体。安全管理确认的核心就是让职工在现场工作过程中，对工作内容及时给予安全的确认，不安全不作业，不安全不行动，既有身体力行，又有理性思考，眼看、心想、手指、口说，既提醒了自己，也提醒了他人，真正做到了手脑并用、心口合一，充分体现了以思定行、边思边行、行前思、思后行的复合行为规范，相对于单纯地用手工作，避免了在工作种分心分神、思想麻痹和设备意外失常造成事故的发生。在东滩矿巷修工区施工的东翼二皮迎头，开工前该班班长首先进入工作地点，对迎头、两帮、顶板支护和风筒距迎头的距离、风量大小等情况分别进行了确认，无误后返回交接班地点，告知职工迎头一切安全可以进入施工；进入施工地点后，职工对每一道工序开始前后的安全状况都要进行确认，有效规范了职工的安全行为，防范了事故发生。
第四、安全管理确认是振奋人心凝聚合力的有效方式。在东滩矿，职工下井前同样要一块进行安全确认，从矿灯、毛巾、自救器，到衣服的穿着，更有特点的是：大家还一起表达一种安全的意愿，那“好、无‘三违’”……的宏亮的呼号，给每一位下井的同志仿佛注入了必须安全必定安全的必胜信念。开工前，每一个班组成员都伸出自己的拳头围成一圈，将“好、无‘三违’”的安全意愿喊响在百米巷道，也喊响在每一位同志的心田，真正起到互相鼓劲、相互加油、相互提醒、振奋精神、共同安全的催进作用。工作中的安全确认，不仅是自我安全的提示，何尝不是工友之间的相互提醒相互关爱呢？从另一个角度思考，又何尝不是职工自保互保联保形象化的体现与延伸？！
二、以积极的态度思考安全确认实施的必然性
一种好的安全管理理念必定有他产生、实施、推广的过程，这一点，从集团公司九月份召开的安全确认推进会不难看出。然而，推行一种新的管理方法更有着不小的难度和抵触。东滩矿实施安全确认工作也是如此。据该矿领导讲，是年初严峻的安全生产形势，让他们开始思考并推行这种安全管理方法，确认伊始，也是困难重重，阻力不小，多年来形成的习惯一下子用安全确认的方法给改过来，谈何容易。反面的意见是：几十年的传统安全管理方式有什么不好，几年十几年不也是这样过来啦，煤矿安全不是一个安全确认能够解决了的，更有的听说还是学习什么外国的经验，心理上不适应甚至不接受。但是，在安全管理确认工作实施的四个月里，还真是收到了不小的效果，安全管理确认较好地规范了职工的安全行为，有效地减少了事故的发生，得到了大部分职工的认同，这就是说服力。当前，营销界这样有一种说法：一种商机开始十个人中如果有三个人赞成就可以义无反顾的去做，这才是真正的商机；如果十个人都觉得挺好，那就没有做的必要啦！这就说明，好的事情需要有敢于创新的精神去支撑，安全管理确认恐怕也不例外吧。
管理无止境。煤矿安全管理需不需要推行这么一种安全管理确认？我们姑且不论这种方法的好还是不好，我们更多地应该把目光落在实施这种方法后带来的好的成效。有人说，作为矿井的安全管理文化，不出问题就是最大的和谐。实践告诉我们，实行安全确认，能够规范职工安全行为，能够提高职工安全素质，能够引导职工逐渐从“要我安全”转变到“我要安全”的自主境界，能够有效减少“三违”、降低事故、不出问题，这样的方法，用有何妨？！
古人云：三思而后行。以“胜峰”安全管理法为主要特征的安全确认，实际上就是一种以思定行、边思边行、行前思、思后行的安全行为。正如我们在日常生活中发生的一些事情一样，很多的时候，我们明明关好家门去上班，却觉得不甚安心，总感觉门没有锁好，甚至再从一楼跑回去用力的拧一下，实际上门的确已经关好，只是我们不放心自己关好门的行为；如果在关门之后确认一下，哪怕是在心里提醒一下自己，或锁好后用手再拧一下，就少缺了不必要的顾虑和挂怀。这是不是也需要一种关门的确认，实际上，这件事情的本身就是一种安全的确认啦。
当然，推行安全确认需要一个循序渐进的过程。需要注重宣传，营造氛围，让职工的思想走完一个从知道再到认同的过程。需要注意把握分寸和力度，既不能操之过急，也不能固守陈规，也不能照抄照搬，而是要取其精华、去除糟粕，结合薄煤层的实际，结合职工的心里承受能力，探索有用实用适用的方式方法，做到力戒形式，注重实效。要把安全的确认真正变成自我的提醒，做到不仅用手做，还要用脑想，不仅要做过，还要做对做好，如果只是机械性地确认，流于被动的应付，把确认作口号，抑或当成换取领导好感的工具，领导在就确认，领导不在就放任，显然成效会大打折扣。用心的确认，主动地思考，方能保证工作过程的本质安全。毋庸置疑，安全确认不愧是一剂良好的安全管理妙方。作为新时代的团员青年更需要争当安全确认工作的宣传者、倡导者、实践者、推进者，为建设安全长效矿井贡献聪明才智。 安全文化网 www.anquan.com.cn
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