什么是矿工安全的隐形保镖？

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　　凡是从事过煤炭行业下井工作的人都知道，企业通常是以培训的方式来提高矿工的素质，这里所提到的素质强调的是思想素质、技术素质和身体素质，而往往忽视了矿工自身的心理素质。因此，合理地培养矿工良好的心理素质十分必要；若从煤矿安全生产大局方面讲，除了井下必备的安全设施外，良好的心理素质确是保障矿工人身安全的一个不可或缺的隐形保镖。

　　在安全生产的管理中，煤炭企业应切实由“事后追查为主”转变为“事前预防为主”，并按照人的心理规律和客观规律制定安全预防措施，合理地引入和运用心理学的原理来更好地为煤矿安全化管理服务，在此基础上建立起一个全新的安全管理体系。煤矿发生事故，除了环境和设备诱发的因素外，更多的是人为事故，即责任事故。要克服人为事故的发生，就必须培养矿工良好的自我控制能力和素质，形成强烈的“没有安全就没有生命，没有生命就没有一切”的安全意识，从而减少不安全行为，以避免和杜绝伤亡事故的发生。

　　山东济宁矿业集团运河煤矿建立“职工之家”，对矿工进行了“层层渗透”、“悄悄抚慰”，也起到了良好的心理疏导作用。该矿综掘工区“职工之家”积极发挥“小议会”作用，打造“民主之家”；发挥“小擂台”作用，打造“安全之家”；发挥“小后勤”作用，打造“温馨之家”；发挥“小课堂”作用，打造“学习之家”；发挥“小家园”作用，打造“富裕之家”。不仅如此，该工区还实施了“七必访七必到制度”：即职工伤病必访必到，职工家里有红、白大事必访必到，职工邻里纠纷必访必到，职工受到奖惩必访必到，职工过年过节必访必到，职工有情绪必访必到，职工遇特殊困难必访必到。该工区的区长、副区长关注矿工（特别是年轻的新矿工）的心理问题，与他们沟通心灵，真心实意地为矿工解压释困。因为一线矿工在工作之余也常常会涉及到为人处事、家庭困扰、邻里不和等问题，这些问题会给矿工的心理带来压力和反感，如果矿工把这些情绪带到工作中去，在实际操作时就极易出现差错，就会给煤矿安全生产带来威胁和隐患。

　　实践证明：在紧张、危险、潮暗的工作环境中，心理素质好就会激发斗志、振奋精神、增强信心、临危不惧，矿工的技术素质就会得到更好的发挥，并能更快更好地处理好险情，确保生产安全和人身安全。为此，要对矿工开展好安全心理培训工作。从心理过程、特征和状态看，矿工们普遍存在侥幸、麻痹心理，这是安全生产的大敌。各级安全管理者要引导矿工的个性去适应和服从安全工作目标。而安全动机是推动矿工进行安全生产的一种内部动因，督促着矿工积极注意安全，对安全精力达到高度集中，使之成为一种定向力量。这就需要矿工正确处理好安全与生产的矛盾。在生产操作的每个环节中，必须坚持执行好安全生产制度。

　　另外，矿工的安全心理、安全态度和安全习惯的形成，不是短时间内就可以完成的，也不是快速自发产生的，它是一个长期自觉学习、逐步加深、谨慎实践的漫长过程，甚至是矿工一生平安的不断求索。

　　特别是，矿工安全心理培训工作要采取 “渐进式”，即内容上要力求从简到繁，方式方法上要由易到难，做到经常化、递增式、有计划、有步骤地进行。通过心理培训，使矿工特别是年轻的新矿工自觉地控制心理活动，指导好自己的工作行为，以保障安全生产的正常进行。当然，安全生产涉及到煤矿开采的方方面面，是一个多环节、多层次的系统工程，某一个层次、某一个环节的失误就有可能导致事故的发生，因此，必须严把每一环节、每一层次、每一矿工的安全生产关，这就需要建立健全一套完整的安全生产责任制，将安全生产责任制细化到每一个岗位、分解到每一位矿工身上。使每一位矿工都拥有一个为自身安全着想的“隐形保镖”，真正让一切隐患甘愿为安全让路、让平安之花永远为矿工开放。

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