安全生产：重眼前也要重长远
综合治理，保障平安。各单位在做好安全防范措施、坚决执行安全作业规程的同时，还要注意从长远保护员工的健康和安全
走进生产车间或建筑工地，总能见到“进入现场必须戴安全帽”这类警示牌，看后安全的弦绷紧了许多；然而，在粉尘弥漫或噪音超标的工作场地，却很少能见到“进入现场必须戴口罩、耳塞”之类的提示，各单位对这类安全防范措施的管理也松懈得多。
是这些场所的危害比前者小吗？偶尔进入，可能是这样；但是，对长期工作在这种环境下的员工来说，则不同了。据报道，某单位从事电焊作业的员工尘肺患者近 60％，而铆工和磨粉机检修工，由于长时间在噪音超标的环境下工作，几乎所有的人都有程度不同的耳鸣现象，而由此引起的失眠、健忘、消化系统疾病等，也都程度不同地存在。
令人遗憾的是，这种渐进损害员工健康的现象，至今没有像“戴安全帽”那样引起我们更多的重视。我们有必要剖析一下原因，借鉴一些企业的做法。
原因之一：不戴口罩这类损害身体健康的现象，是一个逐渐积累的长期量变过程，所以容易被忽视。相比之下，不戴安全帽这类违章，一旦遇到险情，会带来立竿见影的危害，因此班组对这类违章抓得比较紧，效果也很好。在许多企业，各种规章制度对这类危害较明显的行为都有明确的防护规定；而对在粉尘、噪音等超标的环境下工作不采取相应措施的行为，却很少有严格的要求。
思考：企业要算细账，企业每年用于员工疾病治疗、检查身体的费用，比“不戴安全帽”造成的损失，有过之而无不及。同要求进入生产现场必须戴安全帽一样，在环保没有达标的场所工作，同样应做出相应保护措施的规定并严格抓落实。因为，从保护员工身体健康的角度来说，两者同等重要。
原因之二：现行考核制度和企业政绩考评存有误区。由于不戴安全帽等违章行为造成人身伤亡后，可以直接追究领导者的责任；却很少听说，哪个单位的领导是因为职业病人数多被追究责任的。现在，在职业病防治上，虽然也有一些规定，但执行并不严格，这就从一定程度上，削弱了对渐进损害员工健康现象的重视程度。此外，由于一些单位的领导班子任期较短、换届频繁，对这种渐进损害员工健康的现象，往往缺乏系统的考虑和长远的打算。
思考：企业要制定相应的考核和奖励制度，建立预防和控制职业病的长效机制。一方面要对患职业病的员工积极给予治疗；另一方面还是要从源头抓起，在职业病的防治和工作环境治理上加大投入，从长远看，不仅可以解除员工的痛苦，也节约了开支，是一举两得的好事。同时，工业卫生等监督部门也要工作到位。
原因之三：观念上存在模糊认识。有的员工比较重视自我防护，粉尘作业前先戴口罩，噪音大时戴耳塞，然而常常因此遭到别人的嘲笑，认为缺乏吃苦耐劳的精神，甚至有的班组长也这么认为，把自觉做好安全防护的行为与怕脏怕累联系在一起；一般新进厂的员工由于刚刚接触工作环境，比较注意自我防护，但天长日久，看到师傅们烟里雾里忙碌，自己也就“入乡随俗”了；有的员工平时注意得比较好，一旦遇到紧急任务，就顾不上保护措施了，日积月累，对身体损害相当严重。
思考：我们应该加强使用安全防护用品的宣传力度，向员工普及职业卫生知识，提高员工的自我防护意识，树立文明施工、文明生产的观念。员工也应主动掌握安全防护方面的法规，保证身体健康，自觉地从一点一滴做起并长期坚持。
原因之四：安全防护用品本身也存在问题。社会经济快速发展，工业生产突飞猛进，但是，一些日常安全防护用品却仍然沿用十几年甚至几十年一贯制的样式，有的已明显不适应工作需要，亟需改进。比如，目前检修员工和焊工普遍使用的口罩，只是用三四层纱布制成的，防尘和防烟效果不尽如人意；而专用的防尘口罩由于体积大等原因，不适于焊工等工种的工作要求。噪音大的工作场所使用耳塞后，常常给员工彼此间的配合造成不便。
思考：企业购买的安全防护用品要便于员工工作、具备较好的实际防护效果，要让员工学会如何正确使用和如何保养。做好此项工作，可能现在暂时看不到效益，但从长远来看，其产生的效益是无法估量的。要强化安全防护意识，让安全防护工作真正为企业的安全生产保驾护航。安全防护用品生产厂家也要抓住商机，尽快研制出防护效果更好的新产品。
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