假如没有“安全月”
一个管理规范的企业，每年诸如“安全生产、文明治理”等为主题的宣传检查和教育活动的确不少。或许因为太杂太多，或许因为太过于走过场，时间一长，人们不以为然。可就安全工作而言，假如一家企业没有类似“安全生产月”这样的主题活动，那么企业的安全生产形势想必会受影响。
人们反对形式主义，但并不能摒弃所有形式，因为，一定的形式可能是相应内容的必要的载体。就“安全生产月”活动而言，它虽看似一种形式，但这种形式有它的实际内容，这些内容是用鲜血和生命写就的，它就像警钟一样，敲一下让人激灵一下，这种形式本身就是一个教育、督促和转变观念的过程。
任何一种不良习惯，一但用立法的形式确定和加以约束，它就不是一种简单的习惯问题。《安全生产法》颁布以来，我们再把“要根除习惯性违章”当作一种只是企业的规章制度去执行的话，难免与这几年学法、懂法和用法的实践有悖，因为它已经被列入法律条文的范畴而不是简单的“尊章办事”了。看起来，问题的关键仍然是解决一个安全意识和法律意识、乃至于生命意识和健康意识提高的事情了。
早在几年前，笔者曾在蒙达公司与法国人一起干过机组大修，亲眼目睹了人家大热天儿捂得那个严实，“挺干净的现场”还穿着一次性塑料工装，戴着有氧空气呼吸器，安全防护意识的邪乎劲儿，令现场的国人看不惯。
细细想来，不是咱中国人比外国人的命廉价，也不是经济和生活水平不如人家，而是在安全保护意识上有了差距。我们的一些职工干起活儿来，往往是讲了义气忘了规矩，多难多险的活儿也赶上，用老百姓的话说：干活凭的是“灵气劲儿”。然而讲科学、讲程序、讲法律的施工，却很难受人重视。
所以，搞一项长期的工作，除了要靠成了文的法律和规章制度约束外，时不时还得有一些主题宣传活动来唤醒和督促人们懒惰了很久的意识。显然，“安全生产月”活动，就起到了一个时时刻刻提醒大家注意安全，逐步提高员工安全意识的宣传效果，它所起的作用不容忽视。
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