对安全我们绝不让步
“让步”这个词语很普通，在社会上运用也很广泛，国与国之间要保持和平发展，让步能统一思想观点，协商达成共识，人与人之间交往，也得让步，俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，让步能化解矛盾，消除误会，人在生活、工作、学习遇到的事不可能一帆风顺，生活琐事太多，人容易心烦意乱，难免会上火；工作不顺利，情绪不免低落，容易发火；学习事倍功半，不出效果，自己跟自己也会有火，心火一上，也许会把事情做得过于偏激，犯了不该犯的错，批评了不该批评的人，回头一想，还得让步，道个歉，说声“对不起”，不让步怎么行，我们又怎么能和谐共处，幸福快乐地生活呢？
综上所述，让步所谓是作用巨大，但你也许会发现世间万事万物只有相对，没有绝对，让步还是有一定范围，吃、喝、拉、撒、衣、食、住、行、都与安全息息相关，对于一个企业来说，安全是效益的保障，发展的源泉，对安全你能作出让步吗？企业的所有人，无论下到员工，上到领导，谁都不可能昂首挺胸、慷慨激昂地拍拍胸脯说：“我能对安全作出让步”，青年团员对安全让步，那么“青年安全监督岗”将是空头支票一张，又怎样创建“青年安全生产示范岗”和夺取“安全生产优胜杯”，“安全生产，青年为先”将永远成为一句口号；党员对安全让步，那么你背离党员挡住一片，知难而上的宗旨，先进性、监督、模范带头作用也就变成写总结的理论词语；员工对安全作出让步，那么习惯性违章便是司空见惯的家常便饭，“三不伤害”将是一句空话，增强安全防范意识，提升安全素质，从“要我安全”到“我要安全”的转变，根本无法实现，也为隐患提供潜滋暗长的温床，为事故埋下了伏笔，血的代价将不期而至；管理人员对安全让步，他便把安全当作儿戏，知法犯法，监督管理便成为一纸空文，纸上谈兵，不管安全制度制定得怎样井井有条，都是天马行空的事，无论建立的考核机制如何的全面完整，都是高山敲鼓传得远，虎假狐威的“纸老虎”，那么白发人送黑发人的事例将会屡见不鲜；执法人员对安全让步，他就违背“法”字当头的原则，人的不安全行为和物的不安全因素将会接踵而来，安全管理的“五查”又何从谈起，“四个标准化”又将如何实现，隐患就在宽容之中恶化，事故的魔爪也一步一步向我们逼进；领导对安全让步，那么企业就将面临一场生与死的搏击较量，安全“零”目标、安全生产双丰收也将付诸东流，化成泡影。企业对安全作了任何让步，那么事故便得寸进尺，它绝对不会对你有意留情，将用生命和鲜血来验证。
让步能使国家繁荣昌盛，人与社会、人与人和谐发展，让步同样可使一个民族衰败，一个企业破产。所以，企业的所有人员、安全管理部门，都不能对安全作出让步，都要积极行动起来，本着“安全生产，人人有责”的实旨，不断加强学习，提高、深化对安全的理性认识，增强防范意识，发挥安全监督职能，将“安全第一，预防为主，综合治理”的中心思想转化为安全工作的准则，建立健全安全管理机制，正确解决好人与安全的关系，才能从根本上杜绝“三违”，消除隐患的根源，构建一个安全和谐的作业环境，循序渐进实现“三个转变”，为打造政府统一领导，部门依法监督，群众参与监督，全社会广泛支持的安全生产格局提供坚实保障。也才能真正实现保一方幸福、保一方平安。
安全文化网 www.anquan.com.cn
