“定规矩”更要“守规矩”

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　　到一家企业的建设工地采访，问及职工遵守安全规程的有关情况，一位管理者说，在我们企业，各类安全规章制度比较齐全。但实际效果如何，关键在于管理是否到位，是否真抓落实。他的一番话，让人想起“定规矩”与“守规矩”来。

　　时下，在安全管理上，存在这样一些现象：有些单位，虽然制定了各种各样的规章制度，却因没有下功夫抓落实，导致不少规章制度成了一纸空文；也有些单位，各种各样的规章制度一应俱全，但在执行时却“因人而异”，不少制度只对基层、对一线的职工适用，而对管理者却失去约束作用。还有些单位，各种各样的规章制度虽然彰显其科学性、严谨性和实用性，但在执行时，有人却凌驾于制度之上，或视而不见、或随意更改、或违章指挥等等。这些现象的存在，无异于给各类安全隐患开了一个隐藏在制度齐全的外衣下的“黑洞”。不少触目惊心的安全事故的发生，就印证了这一点。

　　出现这些现象，固然有较复杂的原因，但很重要的一个方面就是对一些规章制度执行不严，对敢闯“红灯”者，往往是大事化小、小事化了；对亵渎制度者，往往是睁一只眼、闭一只眼，使规章形同虚设。由此可见，要确保企业的永恒安全，仅“定规矩”是远远不够的，更重要的是要“守规矩”，要见诸行动，动真格。

　　安全规章制度落实好不好，关键看是否确保了企业长久安全，再好、再科学、再严谨的制度不落实到行动中去，也不过是白纸一张。各项工作要取得实效，都要真抓实干，绝不能含含糊糊、模棱两可。惟有这样，才能实现企业管理的本意，赢得持久安全。

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