班组“收工点评”不能丢
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班组“收工点评”是开展安全思想教育工作的有效方法之一。在上个世纪五六十年代，很多企业班组都有这样的体会：一个小工程施工结束后，小组工作负责人作个收工小结（也叫收工会），或肯定成绩、或提出不足，点评到人、到事。言不在多，点到为止；话不在精，启人心智。一个收工点评下来，大家心里亮堂堂的、热呼呼的，以后干起活来也特别有劲头。
但近年来，收工点评这种传统做法在一些企业班组受到不同程度的冷落，一些职工认为现在的班组负责人怕得罪人，点评到人会造成不团结，“收工点评”搞不搞作用不大。还有些班组负责人自身素质不高，看不到职工在安全生产过程中的事故隐患和违章行为，讲不到点子上，职工也不愿听。据调查，现在不少班组的安全收工会记录，都是公式化的干巴巴几句，没有表扬或批评，更谈不上点评到人、到事。
现在的班组安全工作十分重要。其实，班组安全思想教育和安全生产规律没有变，开好班组“收工点评”会，是教育班组职工进行安全生产的有效方法，关键是班组工作负责人综合素质要高，安全意识要强。主动与职工搞好团结，注意职工在工作中的思想动态，对工作做到点清面明，这样，班组“收工点评”才能真正评到点子上， 评到职工的心坎里，评出搞好安全生产的先进典型，激励大家共同筑牢安全生产的第一道防线。
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