浅谈习惯违章的危害性
发生事故的原因是多方面的，但我们现在的硬件已经不是主要问题，绝大部分是由人为因素造成的。更确切地说，绝大部分隐患、违章是基层员工的习惯性违章操作引起的。何谓习惯性违章？当一种错误的生产行为被时间慢慢积淀，继而转化为一种习惯性的思维甚至是被误以为正确的理念时，隐患就形成了。譬如，在驾驶车辆时不按照交通规则及操作规程，起步不打转向灯、不鸣号；不系安全带；不按照指定线路行驶，左拐右拐抢超强会等行为，这几种行为是一种习惯性违章，这样做遇到特殊紧急情况下就回发生事故。
任何一个习惯性违章行为都可能引发事故。进入县城村镇街道，思想马痺大意，不能严格按照“一慢、二看、三通过”的原则行驶；进入熟悉路段放心路段，高速行驶不按操作规程，存在侥幸心理。一次小小的失误，都会带来终身的遗憾，残酷的现实，血淋淋的教训还少吗？事到如今，在行车中还存在习惯性违章，超速行驶、抢超强会、乱停乱放、不系安全带等行为现象的发生，这不能不说习惯性违章在基层已有些根深蒂固。一种错误的行为，从偶尔为之到习惯性为之，从试探性地违规到肆无忌惮地违规，必然有其深层次的原因。我们不能孤立地去看身边违规和不安全行为，它往往带着深刻的社会因素和基础，夹杂着浓厚的社会土壤。最简单的一点，马路上红灯亮了，明知迈出这一步，前方是危险，但有人依然我行我素。可以想象，一个连交通规则都无法遵守的人，一个连对自己的生命都不尊重、不负责的人，又岂能保证在工作中严格执行安全制度？
员工素质是导致违章操作的一个重要根源，它直接影响操作水平、风险识别以及处理突发事件的能力，对操作技能一知半解或心存侥幸，使违章操作在“三违”中成为最突出的问题。造成目前基层员工素质偏低主要有两个原因：人员的不断更新，新增职工比例不断增大。日常培训跟不上或流于形式；大部分新增员工主人翁意识不强，自身定位不高，没有把自己融入到这个企业大家庭中，特别是个别外聘工文化较低，只想憎钱的思想比较严重。此外，责任缺失也是造成习惯性违章的另一大原因。知道而做不到，根本原因在于不负责任或责任不到位。
在安全问题上，责任比制度更重要。责任不清、监管不力、指挥失误等都是对事故的姑息，再好的制度也是一纸空文。
安全是个永恒的主题，尤其是在构建和谐社会的今天，企业没有安全就谈不上发展，家庭没有安全就失去幸福，重视安全，珍爱生命。为了企业的发展，为了家庭的幸福，我们共同根除习惯性违章，要时刻警惕，牢记安全，让我们共同努力尽职尽责，从我做起，从现在做起，警钟长鸣，一起拥有美好的明天。
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