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心理和谐与安全生产

2008-08-18   来源:安全文化网    安全文化 > 安全交流 > 正文
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  企业是由具体的人组成的,没有个体内心的和谐,就不会有企业整个肌体的和谐,更没有内外部和谐的关系。也就是说,所有和谐元素最后都要归结为职工心理的和谐,“身心合一”“人企合一”才是构建和谐铁路的灵魂和根本。

  所谓和谐的心理,就是指个体对自己,包括精神追求、需要层次、思维方式、个性特点和行为方式等,保持一种和谐、和顺、平衡、积极的状态,能够正确对待自己、他人和社会,正确地对待困难、挫折、荣誉和利害得失。事实证明,和谐的心态,事关人生事业的成败,事关铁路的健康发展。只有在健康的精神、愉悦的心理环境下,才能将员工个人的成长融入企业的发展之中,实现两者的共同进步,协调发展,体现“人企合一”,这是构建和谐企业的最高境界。实现职工个体心理和谐,基础是自身调适能力的提高。

  心理和谐是一种人生追求,需要在“定向”上下功夫。实现自我内心和谐的过程,是一个人不断提高思想觉悟、加强道德修养、与企业共同成长的过程。只有下大力气,自觉改造世界观、人生观、价值观,确立正确的人生方向,坚定自己的人生追求,以“淡泊明志,宁静致远”人生定力,把工作当作事业、把事业当作终生追求,才能正确对待光怪陆离、纷繁复杂的各种现象,使个体价值观与企业价值观融为一体,把个人追求与企业目标相结合。

  心理和谐是一种精神境界,需要在“定位”上着眼。老子说:“知人者智,自胜者强”。人生最大的困难是难以认清自我,人生最大的挑战是不敢挑战自我。只有正确认识自己,摆正自己的位置,才能以积极的心态战胜自我,提升自己的精神境界,不为私欲遮望眼,耐得住寂寞,挡得住诱惑,管得住小节,才能处理好与他人、与集体、与自身的关系,不断提高自我应对困难、挑战危机的勇气和境界。

  心理和谐是一种工作态度,需要在“定责”上着想。企业靠我生存,我靠企业发展。和谐铁路并不是空洞的口号,只有人人有责、人人共建,才能实现人人共享。不要总想我能够从企业得到什么,而是首先要问我为企业做出了什么。有了这样的工作态度,才能以企业发展为已任,以做好本职为天职,摆正眼前利益与长远利益的关系,处理好自身努力与企业发展的关系,把个人的奋斗融入到企业发展之中,在诚实劳动中共享企业发展的成果。这应成为每个员工最基本的工作态度和职业精神。

  实现职工个体心理和谐,企业的人文关怀是保证。企业与员工的关系依靠两种纽带维系:一种是劳动契约,一种是心理契约。有时,我们往往重视有形的劳动契约,而忽视无形的心理契约,这是职工心理不和谐的深层因素。毕竟,劳动契约作为利益纽带,是有限的、单薄的、脆弱的,只有尊重员工,尊重人格,增强员工的归属感,把信任与默契深植于员工心灵深入,用共同的目标愿景统一全员的思想和行动,才能弥补制度功能性的不足,与企业形成“命运共同体”,进而形成凝心聚力、共谋发展的共识。实践表明,企业只有加强和谐文化建设,发展和谐劳动关系,营造和谐的工作、学习和生活环境,重视春风化雨式的思想疏导,重视心理素质培训,重视生产布局调整中的心理融合,最大限度善待员工,才能在干群沟通中产生和谐、在通气中践行民主、在协调中减少摩擦,不断激发职工的积极性和创造性,才有生生不息的 “动力源”,才有牢不可破、相互依恋的“心理契约”。

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