刘翔的“无伤病”胜出与“人性化管理”

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　　在“亚洲飞人”刘翔获得雅典奥运会男子110米栏金牌以后，新华社有一条发自上海的专电：“在雅典奥运会男子110米栏比赛中，刘翔以12秒91的成绩平了世界记录，同时他也保持着另一个记录：中国奥运代表团惟一一位没有伤病的冠军。”报道还透露，刘翔每天训练时间为两小时，就连备战奥运期间也不“超时”，训练后，跟其他在校学生一样，看书，上网，唱歌。他常说：“训练重要，但健康更重要。”正是这种良好的心理状态和行为习惯，为他成就雅典奥运会上的辉煌奠定了先决条件。

    透过刘翔对健康的“善待”，我们不仅感受到一个焕然一新、以人为本的运动理念，更感受了追求成功和塑造人生的一种更为理性的观念、对待事业和报效国家的一种更为科学的境界。而这一切，在很大程度上都需要以“人性化”管理为前提。

    长久以来，我们倡导“工作至上”和“轻伤不下火线”的奉献精神，既没有将休息和工作关系妥善摆正，也没有对健康状态和工作绩效的内在联系予以足够关注。至今，一些媒体和单位仍在深入宣传废寝忘食、夜以继日的“工作狂”典型，大力推崇埋头苦干、鞠躬尽瘁的“老黄牛”式模范，甚至对员工们“鞭打快牛”，不断地压任务、促进度。而作为“人在江湖，身不由己”的劳动者本身，又往往盲目借助忘我工作来实现所谓的个人价值和事业目标，不注意劳逸结合、不注重体育锻炼、不能适当缓解工作及生活压力。在诸多行业和企业，劳动者“过劳”的现象都超乎想象，由于长期透支健康，许多人处于亚健康状态、深受职业病困扰，诱发的安全事故也层出不穷。据某大型电力企业新近所做的职业压力及职业病调查结果显示，近半数人员感到身心压力超出正常水平，有与所从事岗位密切相关的身体不适，并已对日常工作有所影响。

    基于这样一种现实，当“心有余而力不足”的遗憾频频出现，甚至“出师未捷身先死”的悲剧仍在重演，我们离成功的距离，只能是渐行渐远。这不仅是个人之痛、企业之痛，也往往是国家和社会之痛。倡导人性化的管理，确立正确的“胜出”观念、提高健康防护意识，引导科学、合理、健康的生活、工作习惯，重视对企业员工的人文关怀，已是我们的当务之急。当前，一些地方和企业“强制”带薪休假的推行、工间操制度的实施、健身器材及场所的普及，已如星星之火将“健康地拼搏、快乐地工作”的理念撒播。

    列宁同志曾经说过：“不会休息，就不会工作”。这句话并没有因时代的变迁而失去它应有的意义。因为，一个身体素质不强健的民族，很难袜同经济建设的腾飞；一个员工身心状态不佳的企业，很难谋求长足的发展和进步；而一个不注重自身健康者，也很难获得真正的人生成功。

    愿刘翔的“无伤病”胜出，能带动更多单位及企业人性化管理氛围的营造。

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