安全也需送“清凉”
企业如何做好高温季节的安全生产工作，这里就有一个送“清凉”的问题。
按照以往惯例，每逢这个季节，也是一些单位各类事故频率最高的时候，这是因为天气炎热而造成人体的不舒适和设备安全运行参数下降的关键所在。所以，防暑降温工作是这个时间段安全生产的重头戏。但是如何做好送“清凉”工作，笔者以为关键是三点：
一是人员环境要“清凉”。高空作业、施工现场、繁重的体力劳动以及接触高温场所等岗位，他们的外部环境直接影响到人身安全。这里除了做好日常的监护和劳动保护工作以外，加大现场的防暑降温措施非常有必要；
二是设备环境要“清凉”。设备健康运行关系到企业经济效益的好坏，而炎热的气候是设备安全运行的“天敌”。为了确保设备运行有一个好的环境，不少企业开展“迎峰渡夏”活动不乏是一种行之有效的办法；
三是人员思想要“清凉”。关于这一点很有必要提醒。在现实生活中，不少企业偏重于前两者。凭心而论，两个环境的处理是看得见、摸得着的，问题的出现也容易“摆平”。但是，员工们的思想状况、他们的所作所为是需要仔细观察、认真对待的。一旦休息不好、家庭问题成堆，再出现在生产上，就难免影响到安全，造成事故隐患的发生。这时，我们的组织，我们的管理职能部门如果发现不及时，不去做过细的思想政治工作，把人员的思想状态扶持好、送去一片“清凉”，就难免出现这样或那样的不安全事故。
因此，面对高温季节，前两者我们都可以采取经济的手段来处理，采取经济的杠杆来完成，惟独送去思想政治工作这份“清凉”是各级管理者必须认真对待和解决的问题。只有通过“察言观色”、通过各自的责任心来面对面的分析和判断，把事故苗头消灭在萌芽状态，企业就能在高温酷暑目前保持良好的安全生产事态。
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