轻教重罚不可取
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安全管理中，为了让违章者有切肤之痛，管理人员通常会依据有关条款对违章人员进行罚款。然而，有的管理人员方法简单、言语粗暴，对违章人员只是一罚了之，不指正、不说服教育，笔者认为这种轻教重罚的做法不可取。
不可否认，罚款是安全工作中一种有效的管理手段，但动不动就罚款、口口声声是考核只能造成职工的逆反心理。在大力提倡以人为本的管理理念新形势下，每一个管理人员都应注重人文关怀和心理疏导的作用，对待违章者，不能以简单的罚款来解决问题，更重要的是要做好帮教工作和思想教育工作，讲道理、讲危害，才是广大职工容易接受的工作方法。
罚款只是一种管理手段，不是管理的目的。对帮教对象耍态度、耍威风不应该是管理人员的作风。安全管理是要让广大职工吸取事故教训，掌握更多的安全知识，不让类似的事故重演。只有耐心细致的说服教育，才能让违章者心悦诚服，真心悔过，才能从源头上遏制违章，达到安全生产的目的。
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