安全培训要注重实效
当前各单位都把安全工作放在首位,各种安全规章制度也不断相继出台，安全监督检查力度不断加大，安全奖罚力度落实到位。集团公司安全“双基”考核历来把安全培训工作列为一项重要检查内容。基层各单位纷纷建立相应的安全培训制度，投入了大量人力财力，进行定期培训，持证上岗。各单位安全制度执行到位，2006年全集团公司安全工作取得了较好的成绩,没有发生一起工伤死亡事故,是多年来相对较好的一年,这是安全培训所取得的成绩,值得肯定。但在安全培训方面还有许多不尽如人意的地方,安全培训实际效果还不容乐观,有许多地方还有待进一步提高。
经过认真分析，安全培训工作主要存在的问题有三方面：一是安全部门的安全培训教材多年一贯制，培训内容相对滞后,没有能够做到与时俱进,应该能够与实际工作结合开展培训,且系统性不强，内容枯燥，理论与实际脱节，安全培训流于形式,没有达到预期效果。二是培训时间安排不足，过多考虑单位经济效益，一些技术骨干和重要岗位人员常常得不到及时培训。三是部分职工还是被动接受安全培训，安全意识较差，存有侥幸心理和应付现象,没有真正把安全工作放在心上,仍有部份职工凭经验办事,违章作业时有发生。
以上原因造成违章现象时有发生，特别是职工的事故防范能力、事故应急处理能力差，小事故常常酿成大灾祸。“““遵章守纪，关爱生命”不只是一句口号，安全生产更应从源头抓起,及时更新培训教材,合理安排培训时间,加强职工安全意识。希望各级组织关注安全培训实际效果，帮助广大职工养成学习安全知识，遵守劳动纪律，严格执行安全操作规程，培育合乎规范和标准的行为习惯，善待自己，善待他人，善待生命,为了家人和大家的幸福,时时牢记安全。只有把安全工作搞好了,才能加快建设和谐社会的工作步伐。
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