善待职工才能赢得职工

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　　某维修队在高温季节来临之时，对职工的作息时间进行了调整，延长中午的休息时间，避开高温时段作业，该队干部这种从职工出发善待职工的做法受到大家的普遍好评。

　　善待职工是以人为本工作理念的表现，是赢得职工支持的基本要求。善待职工，就要设身处地从职工的角度想问题，树立起干部可亲、可敬、可信的形象。

　　在企业的基层管理工作中，有些单位之所以会出现干部与职工说不到一起、想不到一块，干群关系难以协调的现象，主要是因为基层干部缺少换位思考，只凭自己的主观愿望下命令、提要求，满足于我讲你听的简单化工作方法，管理思想难以与群众达成共识，相互不理解，造成了干部与职工难以拧到一起，干群关系难以协调一致，队伍的凝聚力和战斗力难以提升。

　　善待职工，首先要了解职工。基层干部在日常管理工作中要充分发扬民主。通过与职工谈心、交心等方式，广泛听取职工群众的意见，了解掌握职工所思、所想和所盼，在考虑问题和安排工作时，吸收职工群众合理的建议和想法，尊重职工群众的主体地位，干群一心，这样才能做好各项工作。

　　善待职工还要关心职工。基层干部要坚持抓工作从思想入手，抓思想从工作出发的管理方法，做好思想工作，帮助职工群众排忧解难。对那些思想上有疙瘩的职工，要耐心进行沟通疏导，帮助其消除疑虑，轻装上阵；对那些工作、生活和家庭遇到暂时困难的职工，要发挥集体的力量予以帮助，帮助其解除后顾之忧，营造互帮互助的良好氛围，共建和谐奋进的坚强团队。

　　善待职工，不是一句空洞的口号，只有体现在管理工作的全过程，落实在管理工作的方方面面，才会收到实实在在的效果。

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