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重庆綦江26名安监员集体辞职引发的思考

2009-07-20   来源:山东省泰安市安监局    安全文化 > 安全交流 > 正文
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  据《新京报 》2009年07月20日报道,重庆市綦江县石壕镇26名安监员已于上周向上级递交了辞职报告。

  报道说,待遇低是他们辞职的最主要原因。安监人员的收入最低的只有1200元,主任也只能拿到1500元。与此同时,安监员们认为自己的工作量和压力太大。每年至少有两个多月的法定休息日被用来加班,他们不但要督察17家煤矿的安全工作,还要负责地质灾害、生化危险品等25项安全工作,任务繁杂、压力超大,要时刻担心出现事故被追责。

  上半年,曾有湖南省娄底48名安监员辞职的报道,这是今年以来见诸报端的第二起安监人员集体辞职事件。基层安监人员反映的问题,值得引起我们的关注。

  一、基层安监人员待遇偏低。据了解,有的基层安监人员的待遇比他们还差,有的工资800元左右,有的600多元。其他福利待遇也很低,甚至没有,日常的手机通信费用基本是自己掏腰包,有的外出开会的费用也报不了。

  二、工作任务繁重。从现在的体制来看,全国安监系统人员编制是一个倒金字塔,国家总局人数最多,省一级一般配备50-60人,最近公布的辽宁省安监局编制61人,设区的市一级的安监局一般配备20-30人,县级安监局配备20人左右,乡镇配备的人数最少。基层安监人员多数是事业编制,有的乡镇配备2-3人,多的4-6人。承担的任务却是全乡镇辖区内所有生产经营单位的安全监管。乡镇安监人员工作超负荷运转,从来没有节假日,深夜接到报告电话,就得第一时间赶到现场。

  三、责任追究严厉。一旦发生了生产安全事故,不仅实行一票否决,取消所有的评先树优资格,甚至是被追究刑事责任。基层安监人员不是全才,也不是通才,他们检查过的企业也不能保证不发生安全事故。现在,流行一种怪现象:安监人员去检查了,没有发现问题,企业发生了事故,要追究你的失职;安监人员检查了,指出了企业存在的问题,因企业没有按时整改,发生安全事故,也要追究安监人员的责任,指责安监人员没有跟踪督促落实整改。这就把安监人员逼上了两难的境地:到企业检查,查出了100条问题但没有查出所有问题,你就是渎职;不去检查,你就是失职。一个渎职、一个失职,哪一个你也承受不起!

  现象往往反映本质。我们要认真研究基层安监人员集体辞职现象,从中找出改进工作的方法。加强安监队伍建设,不仅要提高人员的政治素质,也要关心安监人员的物质生活。要靠政策留人,靠待遇留人,靠感情留人,靠责任心留人。

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