绿豆汤≠“高温关怀”

　　几乎每年夏天都有高温下劳动者中暑的新闻见诸媒体，笔者手头就有两条，读后让人辛酸：一是6月24日，郑州市一建筑工地，农民工陈师傅戴着3层手套搬运钢筋，因为“钢筋被太阳晒得特别烫，手根本不敢直接摸”。二是7月2日14时30分，60岁的保洁员张现民中暑抢救无效身亡。

　　高温天气影响着劳动者的身体健康。作为我们煤炭企业来说，点多面广、工作条件复杂、人员素质不一。根据上级有关规定，各单位均建立健全防暑降温预案，露天作业的，合理调整工作时间，提供必要的防暑降温物品；井下工作的，通过优化通风环境、喷洒水雾等措施，让地层高温下奋战的职工感受到足够的清凉。但是，也有个别单位无动于衷，防暑用品准备滞后不说，有的还为了创效益、争进度拒不调整作业计划，有的安排病弱人员上岗，有的轮休制度不合理。

　　笔者与某单位一位负责同志交谈，问及如何应对盛夏的热浪频袭，他说组织人员已经把霍香正气水、人丹、风油精等防暑降温药品送到每位职工的手上，还开展了到区队、车间、班组、井口送绿豆汤活动。夏季气温高，工作条件艰苦，在同样劳动强度下，职工体力消耗要比平时大，需要及时休息和补充营养，送绿豆汤固然是恢复职工体力的一种有效举措，但不应仅此而已。

　　科学发展观的核心是以人为本，贯彻“以人为本”就是要以广大职工的根本利益为本，履行“高温关怀”职责，保障职工的健康权益，确保职工平安度夏；要建立健全相配套的管理服务措施，落实相关的劳动保护，尽最大能力改善劳动环境；对在高温条件下坚持一线生产的职工，提供必要的防护用品和防暑药品；露天作业的建筑施工企业必须合理安排工序和工程量，采取“做两头、歇中间”的方法，在气温高热时要采取早歇工晚上班避暑作业，严格控制高温期间的工作时间，保证职工有充足的休息时间；积极改进生活、后勤等服务，切实抓好职工单身宿舍管理，严格职工食堂、餐厅、浴池的日常管理，严防食物中毒、水质不洁等意外事故发生。有条件的单位要聘用劳动保障专（兼）职监察员或者组织职工代表督促企业严格控制夏季高温期间加班加点，落实防暑降温的各项工作措施，确保职工高温期间的休息时间和身体健康，不断提升职工幸福指数，推进企业平稳、安全、和谐发展。