“治本”之重在于培养责任心

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　　当“安全生产”成为电力系统共同关注的话题以来，电力企业以控制事故发生为目标所制订的方法、制度、措施以及所装置的安全设施，确实有效抑制了事故的发生。然而，从一份份安全生产通报中可知，电力企业的安全生产局面依然是隐患不少、事故不断，其原因与事故当事人责任心差、存在侥幸心理或违章操作有极大关联。在事故的分析结论中常常有一条重要因素，就是安全责任制没有层层落实，相关管理者和行为人的责任心没有尽到。由此可见，安全责任心的缺乏，是导致事故发生的主要根源。

　　缺乏安全责任心的实质，就是缺乏一种内在驱动的自控力，缺乏一种在安全上追求卓越的共同价值观。缺乏安全责任心的表现形式可谓是层出不穷：只图效率，违章指挥；无票作业，明知故犯；安全检查，走马看花；心存侥幸，疏忽麻痹……由此可知，缺乏安全责任心，是安全生产的一大隐患和顽疾。谓之隐患，其现象隐于人的情感和非理性等无形因素之中，非安全管理能为之；言之顽疾，其时时、处处、事事都可能危及安全生产局面，也非规章制度所左右。由此可见，要想提高企业全员的安全责任心，只有通过安全文化建设的途径来实现。

　　一个人的责任心强不强，是其思想政治觉悟和职业道德水平的特征表现，而安全文化的作用就是从深层次影响和改变人的观念、道德、态度、情感和品行等。通过安全文化的辐射力和影响力，让一个人受到良好的安全意识教育，使其明白安全责任不仅要重视自身的安全，也要重视他人的安全，并将之融入到自身的安全中去。一旦建立起这种安全意识，就会形成良好的安全责任心。

　　良好的安全责任心，是优秀员工不可或缺的优良品质。无论其职位高低、，能力大小，只要具备了这一品质，也就可以说其拥有了良好的安全素质。不仅于此，当员工将安全思想根植于心灵之中，成为自身内在的信念和观念，在生产作业中尽到自己的安全责任时，就可以有效避免人为失误并主动消除安全隐患。

　　安全文化是先进文化的一个组成部分，是践行科学发展观的具体体现。安全文化建设的作用就是利用教育、宣传、奖惩及创建群体氛围等手段，不断提高人的安全知识、安全技能和安全意识，促使从事任何与安全生产活动相关的个人都树立起重视安全的责任心和奉献安全的精神。人的安全知识和和安全技能可以通过培训来提高，能否为之，则需要以安全责任心来保证；人是有否拥有良好的安全意识，同样离不开安全责任心的支撑，即所谓的“责任重于能力”。因此，树立安全责任心，是安全文化建设这一“治本”措施的首要任务。如果说，安全责任心是安全生产的灵魂，那么，安全文化建设这一措施的“治本”之重就在于培养责任心。

　　加强安全责任心教育，首先就是要强化对员工遵章守纪的主动性教育。它要求电力企业以营造浓厚的安全文化氛围为前提，在注重加强员工安全能力的同时，更要注重培养员工的敬业精神、法制观念、职业道德和品德修养。就主动性教育的形式而言，近几年，电力企业开展的 “读故事，讲责任，安全生产大家谈”、“我与企业”、安全生产宣传咨询日等活动，对员工树立安全责任心都有着潜移默化的良好效果。

　　一个具有高安全水平的企业，必须有一群具有强烈安全责任心的员工来支撑，而重视对安全责任心的培育，则是企业长治久安的基本保证。只要我们的企业在安全文化建设上脚踏实地、注重实效，就一定能培养出一支拥有高度安全责任心的员工队伍，就一定能够迎来安全发展的美好明天。

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