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关于安全生产培训考核的思考

2009-11-09   来源:安全文化网    安全文化 > 安全交流 > 正文
安全文化网 www.anquan.com.cn

  安全生产考核是安监部门的重要职责,是统一思想、督促各类从业人员认真学习领会安全生产法律法规、严格遵章守规的重要手段,安全生产培训考核作为预防企业生产安全事故发生的源头措施,向来被各级政府和安监部门所重视,但是眼下的安全生产培训,确有存在“上热下冷”的现象,企业不重视、不支持、不理解安全生产培训考核工作。

  当前,各级安监部门欲尝试推行安全生产考核上机考试,这是充分利用现代化手段提高行政效能的有力途径,但是针对眼下的安全生产培训实际,不得不思量,机考推行尚不合时宜。

  笔者也多次参加过企业负责人、安全管理人员考试的监考,也从监考过程中听闻了诸多声音:

  一是安全生产考试有无必要进行?

  答案当然是有!考试作为督促、检验学习的手段势在必行,人的惰性心理决定没有外界施加的压力,自觉地完成一项工作确实存在困难。因此,考试作为促使学员认真听课、积极消化课程内容的催化剂很有功效。

  二是考试只是形式,不必如此较真?

  这当然是错误的!考试是体现安全生产宣传教育工作严肃性的一项工作,有学习必有检查验收,形式一说不仅反映当前诸多企业负责人、安全管理人员思想上轻视安全生产,更反映出其在安全生产各项工作执行上的大打折扣。安全生产培训考核就应该较真!

  三是机考太过超前,尚不适应当前实际。

  乐清企业多为中小型企业,企业主年龄层次多在40-60岁之间,他们文化水平低,个别甚至目不识丁,企业安全管理水平和各项政策文件执行力差,推行机考意味着学员需具备一定的计算机操作能力,这对当前绝大多数的企业主来说几乎是一项不可能完成的任务,纸质考试尚有大难,机考怎能盛行?

  因此,我们也期待企业主二代能迅速成长,较之上辈他们经验不足,但是学习领悟贯彻力将会大幅度提升。机考是大势所趋,届时推行也便顺理成章。

  针对企业发出的各种声音,作为安监人员,我们也在反思,我们自身的工作是否还有欠缺。作为一个新兴的部门,各项工作都还在摸索阶段,不断地肯定、否定,继而再肯定,才有利于我们工作的推动和改进。

  针对当前开展的企业负责人、安全管理员培训,笔者认为,一是培训质量仍有待于提高。培训似乎是将之作为一种勉为其难不得已而为之的任务,而不是有热情、有兴趣去将其视为授予和获取知识、能力的途径来对待,培训似乎仅仅就是为了考试,这是方向性、目的性的根本错误。我们旨在通过培训提高各类从业人员的安全意识、教导其掌握安全管理方法和知识,从而提高企业安全管理能力和水平。二是培训考核需紧急结合行业企业的实际,分门别类组织考核。不能将A在工作中从来不触及的安全生产知识作为其必考的试题,这就失去了考试应有的意义,也会显得我们的考核工作不谨慎、不规范,要本着因人(行业、作业种类等的不同)制宜的方法去慎待培训考核工作。

  笔者认为,机考尚有难度,那就在当前的培训工作中作一些改动,相信培训工作会有起色。

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