安全管理不应分八小时内外

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　　最近，在一家石油化工企业电网检修现场，一名员工在作业时不慎滑落，造成扭伤。事后了解到，这名员工是个十足的网迷，双休日连续上网，致使工作时精神恍惚，最终酿成事故。在企业日常安全管理中，一般只重视“8小时以内”的现场安全管理，往往忽视了“8小时以外”的安全因素

　　人们通常认为，企业职工8小时以内是“企业人”，需要遵守企业的规章制度；而8小时以外则是脱离企业的“社会人”。在企业看来，8小时以外的职工生活就不应该去管，如果伸手去管，总显得理不直、气不壮。

　　安全专家指出，事故的发生除了与工艺设备缺陷、无法抗拒的外力影响以及员工缺少必要的安全常识有关外，还和员工当时的心理或精神状态有着密切关系。影响员工心理或精神状态的原因有很多，诸如家庭矛盾、生活困难、期望落空、朋友误解等等，而8小时以外的饮酒、娱乐过度、体能得不到充分休息是其中不容忽视的因素。众所周知，休息不好，会使人的神经处于一种疲惫紧张状态，导致心理压力调节失常、行为控制能力下降，进而在工作中产生心不在焉甚至厌倦情绪，很容易引发人为的工作失误，事故发生的几率无疑会增加。

　　因此，企业在日常安全管理中，应充分发挥党政工团齐抓共管的优势，开展深入细致的职工思想调查研究工作，尤其是对安全岗位从业人员，要准确掌握他们不同时期、不同阶段、不同环境下的心理、需求、困难等，并有针对性地进行思想教育。同时，要加强企业文化建设，努力使企业员工的价值观、人生观向积极、健康、乐观、向上、友爱的方向转变。企业做好员工８小时以外的管理工作，就可大大消除现场违章行为，减少安全隐患。

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