企业安全发展应强化六种意识

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　　从实践看，始终坚持安全第一、安全为天、安全为大、安全责任重于泰山的工作方针不动摇，着力强化“六种意识”是有效预防各类重特大安全事故发生的重要保证

　　面对安全事故给国家和人民群众生命财产造成的重大损失，作为一个担负安全生产重任的企业怎样才能做到切实加强安全生产、有效扭转被动局面、真正实现安全发展呢？从实践看，始终坚持安全第一、安全为天、安全为大、安全责任重于泰山的工作方针不动摇，着力强化“六种意识”是有效预防各类重特大安全事故发生的重要保证。

　　守土有责的领导意识。作为一个企业的领导干部，肩负党和人民的重托，为推进改革，打破常规废除旧的体制；为谋求发展，大刀阔斧进行人力资源整合优化管理；为展示才能，想方设法给自己的“政绩工程”增光添彩；为取信于民，全面实施“集约经营”为职工群众创造更大福利。身为领导，无论想问题、做决策，还是干事业、谋发展、搞改革，切莫忘了安全生产责任重大，一个企业、任何领导、哪届班子都“守土有责”。如果领导带头不当回事，干部职工上行下效，安全工作没有突出地位，难免会因重视不够、管理失控铸成事故大患。

　　相互监督的责任意识。从我国企业的管理模式和生产经营运行机制来看，通常，为应对纷繁复杂的系统工作，不仅各级组织有明确分工，而且党政工团有任务分解。但是，在这种看似分工明确、实可互相推诿，甚至出了问题彼此责怪的管理模式和运行机制下，安全生产往往会形成事前“分立”、事中“独立”、事后“各立”的散沙状态。要扭转这种局面，必须对安全生产实行工作责任前置、齐抓共管、上下联动、风险共担、相互监督、意识到位、控制从严、压力沉底、安全共保。

　　生命为本的维权意识。众所周知，切实维护职工的合法权益，这不仅是工会组织的重要职能，同时也是我们各级党政坚持科学发展观的应有之义。当前，我国正在着力构建和谐社会，在人的生命是第一位的、决定性的，人力资源是第一资源已成共识的今天，要确保安全发展，理应牢固树立生存为先、健康无价、生命为本的维权意识。

　　违规犯罪的安全意识。伴随我国依法治国进程的加快，特别是《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等与企业生产经营和劳动者权益密切相关的法律法规的建立和完善，一些传统意义的违规做法已逐渐上升为违法犯罪的打击范畴。作为一个企业，必须要有依法经营的管理意识；作为一个领导，必须要有依法指挥的安全意识；作为一个职工，必须要有违规犯罪的自律意识。否则，身体健康难免受损，生命安全难免受侵，企业形象难免受害。

　　铁面无私的执法意识。安全执法作为一项有别于其他工作的特殊执法，这要求我们的执法检查部门特别是具体监察人员必须抛弃杂念，放下私心，摆脱亲情、感情、人情等关系网的束缚，随时谨记自己的责任和使命，牢固树立铁面无私的执法意识，真正做到秉公执法、严格执法、不留隐患。

　　自我保护的工作意识。大量的实践表明，任何一种不安全的因素是否能控制在萌芽状态，主要取决于两个条件：一是领导层是否高度重视，在工作措施和检查指导上不留死角；二是操作层是否有遵章守纪的自律意识。因此，作为处于操作层面的职工，要想切实维护好自己的身体健康和生命安全，应善于学习和运用法律法规知识来保护自己，做到处处、时时严于律己、自敲警钟。作为一个企业或领导，不管他处于什么层面，都没有理由不把职工的身体健康和生命安全作为最大利益来维护。职工健康的身体特别是生命的存在，不仅是干好一切工作的本钱，同时也是一个企业乃至国家最为宝贵的财富。

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