安全员要过“人情关”
日前，一位石油化工企业的安全员对笔者说，安全员太难当了，最关键是难过“人情关”。遇到熟人、班组长甚至领导违章就不敢抓、不敢管，怕得罪人，因此真想辞职了事！
安全员长期挑职工的毛病，处罚违章人员，是得罪人的工作，与职工有矛盾是很正常的事情。可是安全关系到每个职工的切身利益，安全员实际是在保护职工安全，帮助职工。如何让职工理解并配合安全员的工作，是每个安全员都应该好好思索的问题。
安全员责任重大，工作必须要敢于较真，力戒好人主义。要坚决抛弃“多栽花、少栽刺，留着人情好办事”的处世哲学，坚决克服“明知不对、少说为佳”、“事不关己、高高挂起”的圆滑作风。不能为了表面上的和谐失去原则。在安全工作面前，一切亲情、友情、人情都必须为其让路，从以人为本，关爱生命，维护稳定，促进发展的高度，时时、处处、事事以是否有利于安全为考量、作依据、定取舍。
笔者相信，时间长了，职工应该能够理解安全员的苦心。不过，欲正人必先正己，作为安全员，首先要严格要求自己，如此才能腰杆硬、底气足、群众服。为此，安全员在日常工作中要带头遵守法规制度，带头严格自律，带头学习技术技能，带头完成急难险重任务，凡是要求他人不做的事情，自己坚决不做，凡是要求他人做到的事情，自己首先做好，以自己的模范行为影响和带动身边职工严格执行规章制度，做好安全工作。切不可总是用手电筒照人，对人严对己松，说一套做一套，要求别人用马克思主义，对待自己则用自由主义。
安全员的较真必须出于公心。不能厚此薄彼，亲疏远近，双重标准。一切要以安全为重，以制度和规范为准绳，该表扬的表扬，该批评的批评，该处罚的处罚，对事不对人，不偏不袒。相信做到了这些，安全员跟职工就会形成互相合作监督的良好关系。
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