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安全员要过“人情关”

2010-01-27   来源:安全文化网    安全文化 > 安全交流 > 正文
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  日前,一位石油化工企业的安全员对笔者说,安全员太难当了,最关键是难过“人情关”。遇到熟人、班组长甚至领导违章就不敢抓、不敢管,怕得罪人,因此真想辞职了事!

  安全员长期挑职工的毛病,处罚违章人员,是得罪人的工作,与职工有矛盾是很正常的事情。可是安全关系到每个职工的切身利益,安全员实际是在保护职工安全,帮助职工。如何让职工理解并配合安全员的工作,是每个安全员都应该好好思索的问题。

  安全员责任重大,工作必须要敢于较真,力戒好人主义。要坚决抛弃“多栽花、少栽刺,留着人情好办事”的处世哲学,坚决克服“明知不对、少说为佳”、“事不关己、高高挂起”的圆滑作风。不能为了表面上的和谐失去原则。在安全工作面前,一切亲情、友情、人情都必须为其让路,从以人为本,关爱生命,维护稳定,促进发展的高度,时时、处处、事事以是否有利于安全为考量、作依据、定取舍。

  笔者相信,时间长了,职工应该能够理解安全员的苦心。不过,欲正人必先正己,作为安全员,首先要严格要求自己,如此才能腰杆硬、底气足、群众服。为此,安全员在日常工作中要带头遵守法规制度,带头严格自律,带头学习技术技能,带头完成急难险重任务,凡是要求他人不做的事情,自己坚决不做,凡是要求他人做到的事情,自己首先做好,以自己的模范行为影响和带动身边职工严格执行规章制度,做好安全工作。切不可总是用手电筒照人,对人严对己松,说一套做一套,要求别人用马克思主义,对待自己则用自由主义。

  安全员的较真必须出于公心。不能厚此薄彼,亲疏远近,双重标准。一切要以安全为重,以制度和规范为准绳,该表扬的表扬,该批评的批评,该处罚的处罚,对事不对人,不偏不袒。相信做到了这些,安全员跟职工就会形成互相合作监督的良好关系。

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