莫让安全责任状“一签了之”
为抓好安全生产，很多煤矿企业在年初、各个“百安”活动或安全生产月等期间一般都要层层召开会议，层层签订诸如安全责任状、安全承诺书等等。但是据很多安全事故事后调查结果来看，却明显存在追查走形式、处罚做样子的苗头。有的单位负责人或部门领导在签订安全责任状时，在台上看都没有仔细看，便直接签上自己的名字。有的虽然签字仪式很隆重，签字双方也十分严肃，但落实到实际工作中时，却往往以客观理由“一推了之”，使安全责任制变成“一纸空文”。究其原因，是由于有的基层领导热衷于搞形式主义、走过场，抓落实仅停留在会上、嘴上、纸上。
笔者认为，签订了安全生产责任状，虽然明确了安全责任主体，但它只是促进工作的一种手段，并不是真正目的，更不能意味着签订了安全责任状，安全工作就落实了，安全就有保障了，甚至万事大吉了。如果仅用一张责任状代替真抓实干、艰苦细致的落实过程，只能是对责任制一厢情愿的曲解。
此外，要促进各项安全工作、目标、任务的顺利完成，有效杜绝安全责任状“一签了之”现象，需要我们煤矿企业的各级领导干部、生产、技术、安监等职能部门必须从实际出发，始终保持真抓实干的作风，加大执行力建设，积极推行安全责任目标“问责”制。首先，安全责任状签订后，要把目标、具体责任和相应责任人在本单位或部门进行公示，既让签约人增加紧迫感和责任意识，又利于职工群众进行监督。其次，要定期检查安全责任状签订单位（或部门）责任目标落实情况，对安全措施和制度不落实，履行安全管理职责不到位的，要及时督促整改，切不可不闻不问、放任自流，或等到出了安全事故再算总账，就会给整个安全工作部署造成被动和及其不利的影响。最后，履约期满，要按责任状约定的内容逐条对照，严格考核兑现，有奖有罚，切实维护签订安全责任状的严肃性、权威性和约束力，做到“责、权、利”的有机结合，决不能走过场，做样子，否则，久而久之，安全责任状就形同一纸空文，一句空谈。失去了它本该具有的真实作用。
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