责任状要有“责任”
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上级与下级签订责任状，既能增强责任人、责任单位的责任意识，督促其完成制定的工作目标；同时又可以根据责任状对责任人、责任单位进行考核，检验工作落实情况，起到推动工作的作用，这种责任状的签订应当提倡并加以推广。
但近几年来，部分单位出现了过多过滥的责任状，事无巨细，皆签责任状。有些基层单位本身属于职责范围内，应该完成的，但上级“时髦”这种方式，你不得不硬着头皮去签订。另外，有些责任状又成了奖励状，奖多罚少，使得责任状流于形式。责任状流于形式，使得弄虚作假之风泛滥。因此，对眼下名目繁多的责任状，首先要进行清理，对那些可签可不签的，属于本身业务范围内，能够完成的大可不签或少签；其次，责任人和责任单位要对照责任状逐条逐句逐项落实，做到“事事有人管，件件有着落”，真正实现干有目标，努力有方向；其三，要依靠责任状考核内容进行考核，严格奖惩，兑现责任，真正做到签了责任状，就要负责任。
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