防控心理隐患
防控心理隐患高高兴兴上班，平平安安回家是一句人人都熟知的安全生产口号，这句口号虽然平实，但却蕴含着深刻的哲理，它告诉我们：高高兴兴上班是平平安安回家的一个前提。 前段时间看到一个报道：美国迈阿密号核
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“高高兴兴上班，平平安安回家”是一句人人都熟知的安全生产口号，这句口号虽然平实，但却蕴含着深刻的哲理，它告诉我们：高高兴兴上班是平平安安回家的一个前提。
前段时间看到一个报道：美国“迈阿密”号核潜艇在缅因州一处船坞起火，造成7人受伤，修理该潜艇的费用也高达4亿美元。事故的原因查明系美国海军一名患焦虑症平民雇员为了提前下班，情急之下点燃了核潜艇。作案期间，他正在服用抗焦虑、抑郁的药物，虽然这种过激行力只是个例，却反映出心理安全和行为安全同样不容忽视。
目前，很多单位安全管理者在制度执行、流程规范、检查考核等方面都在下大力气去抓，对职工的心理隐患却不大注意，认为那是职工个人的私事，殊不知走神创分心、苦闷压抑等心理隐患，往往是造成事故发生的罪魁祸首，轻则影响工作质量，重则导致事故发生。而心理隐患是隐形的，不易察觉的，更应及时发现和消除。
我认为，各单位要注重职工心理隐患的化解和消除。领导主动深入一线，面对面，心贴心与职工沟通交流，倾听他们的心声，了解他们的需求，帮助他们解决后顾之忧，在心理未平衡之前妥善安排工作，以保证安全生产。对有不良情绪苗头的职工，及时了解原因，“对症下药”，帮助消除不安全的心理因素。
职工只有高高兴兴上班了，才能顺顺当当地工作，平平安安地回家，才能促进单位安全生产的持续稳定。
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