钢铁企业工会劳动保护工作

　　工会劳动保护工作是企业安全生产管理体系中重要的一环，其在维护职工安全健康合法权益，促进企业安全文明生产过程中发挥了重要作用。但随着企业的不断发展，以及安全生产领域出现的新情况，工会劳动保护工作面临着新挑战。

　　一、当前钢铁企业员工劳动保护工作面临的新情况、新问题

　　钢铁企业各级工会组织认真履行法律赋予的维护职工合法权益的基本职责，在工会劳动保护工作中取得了很大成绩，但随着经济社会的发展，工会劳动保护工作面临着许多新情况和新问题：一是以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观的提出，给工会劳动保护工作提出了更高的要求；二是企业科技进步，大量采用新技术、新设备和新工艺，对职工队伍安全素质要求更高了；三是工会劳动保护人员的配置及专业业务能力与新时期钢铁工业发展水平不相适应。

　　二、找准位置发挥重要作用，坚持“大维护”中心

　　国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》提出的“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、全社会广泛支持”的安全生产工作新格局，再一次明确了工会在国家安全生产工作格局中的地位。其中，群众监督工作是通过工会劳动保护工作来具体体现的。工会劳动保护工作要找准自身位置，发挥重要作用。

　　一是要加强源头参与，完善规章制度。要充分利用平等协商、集体合同和职工代表大会监督制约机制，定期就企业有关劳动安全卫生等事项进行协商，并抓好落实；要切实发挥职代会保安全的作用，对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生条件等关系到职工切身利益的重大问题，进行审议和监督实施；要认真贯彻落实《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《劳动合同法》等法律法规；要结合企业和工会工作实际，建立健全工会劳动保护工作的各项规章制度。

　　二是要加强队伍建设，完善组织机构。只有建立相应的组织机构，并配备必要的人员，才能为执行劳动保护的方针、政策、路线提供保证。必须建立健全工会劳动保护监督检查三级组织网络，充实专兼职劳动保护监督检查员队伍，加强对他们的安全教育培训，不断提升队伍的政治素质、责任意识、业务能力。加强工会劳动保护队伍的培训，要一切从实际出发，分层次，灵活多样，讲究实效，解决工会劳动保护队伍人员少、素质弱与所承担任务日趋繁重的突出矛盾。

　　三是要加强监督检查，完善责任体系。参与或组织安全生产监督检查，是工会劳动保护最基本的工作方法。在此过程中，工会要做到立场坚定、职责清晰、大胆监督。要敢于指出企业安全管理工作中存在的问题并督促整改，勇于反映职工在安全生产中的呼声和要求。虽然企业安全生产的责任主体在行政，但工会要抱有真诚协助的态度当好助手，协调处理好与生产部门、安监部门的关系，积极协助企业行政部门实施整改和防范措施，广泛发动群众，协助企业顺利开展安全活动，有效解决劳动保护方面存在的各种问题。要建立劳动保护责任制，明确责、权、利，建立劳动保护监督检查岗位的考评制度，承担哪一级劳动保护职责，就兑现哪一级待遇。正视肩负的责任，行使好权力，对失职的要严肃追究责任。

　　四是工会劳动保护工作要与“安康杯”竞赛紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节，体现工会劳动保护工作的“群众性”特色。

　　三、发挥优势，营造浓厚安全文化氛围

　　工会要利用自身阵地和开展活动的优势，努力营造安全文化氛围。一方面可以利用组织安全演讲、安全小品表演、安全征文、知识竞赛、安全板报橱窗、安全美术书法摄影展等传统手段，同时还可以组织安全DV拍摄、安全FLASH制作等，增强职工安全意识，普及安全知识；另一方面要大力选树、宣传安全生产工作的榜样和典型。同时，要重视职工的首创精神，重视基层好的做法，总结推广新的经验。通过发挥先进典型在安全生产工作中的榜样和示范作用，进一步使安全生产工作深入人心。把建设职工“平安小家”作为推进工会劳动保护工作的切入点。

　　工会劳动保护工作内涵极其丰富，工作内容也极其广泛。作为工会劳动保护工作人员要克服困难，摒弃“劳心费神不讨好”、“小打小闹跟着跑”的错误认识，从容应对机遇与挑战，大胆实践，勇于创新，依法维权，工会劳动保护工作一定会“声音更响，力度更大，措施更得力，效果更明显”。