漫画 | 安全生产须戒除八种“要不得”心理

侥幸心理

 

有侥幸心理的人通常认为操作违章不一定会发生事故，相信自己有能力避免事故发生,这是许多违章人员在行动前的一种重要心态。

心存侥幸者不是不懂安全操作规程,或缺乏安全知识、技术水平低,而是“明知故犯”他们总是抱着违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤己的信念。

 

麻痹心理

 

具有麻痹心理者，或认为是经常干的工作,习以为常，不感到有什么危险，或是没有注意到反常现象，照常操作。还有的则是责任心不强，沿用习惯方式作业，凭“老经验”行事,放松了对危险的警惕，最终酿成了事故。

麻痹大意是造成事故的主要心理因素，其行为上表现为马马虎虎、大大咧咧，盲目自信。他们往往盲目相信自己以往的经验，认为自己的技术过硬保证出不了问题；盲目自信往往是以成功经验或习惯的强化。

从众心理

 

具有这种心理的人，其工作环境内大都存在有不安全行为的人。如果有人不遵守作业操作规程并未发生事故，其他人就会产生不按规章制度操作的从众心理。

从众心理包括两种情况：一是自觉从众，心悦诚服、心甘情愿与大家一起违章；二是被迫从众，表面上跟着走，心理反感，但未提出异议和抵制行为。特别是新职工，见别人违章省事，也未出事故，时间一长，也跟着违章作业。

松懈心理

 

这是职工在作业结束以后出现放松、懈怠的心态。多集中在快要完成工作任务的最后一段时间里，这段时间是忙碌的一个“天窗点”或者一个检修任务，身体最弱的时候，加上心态的放松，降低了作业标准，极易把事故惹上身。

切记：执行标准是本份，确保安全是本职

冒险心理

 

冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。理智性冒险,“明山有虎偏向虎山行”;非理智性冒险,受激情的驱使，有强烈的虚荣心,怕丢“面子”有冒险心理的人，或争强好胜、喜欢逞能，或者有过违章行为而没有造成事故的经历；或为争取时间，不按安全标准规范作业。

有冒险行为的人，或许将冒险当做英雄行为。有这种心理的人，大多为青年职工。

逆反心理

 

逆反心理是一种无视管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现出“你让我这样，我偏要那样”、“越不许干、我越要干”等特征。逆反心理表现为两种对抗方式：显现对抗指当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章；隐性对抗指表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。

具有逆反心理的人一般难以接受正确、善意的提醒和批评，他们坚持其错误行为，在对抗情绪的意识作用下产生一种与常态行为相反的行为，自恃技术好，偏不按照规章执行，甚至在不了解物的性能及注意事项的情况下进行操作，从而引发人身伤害事故。

厌倦心理

 

从事单调、重复工作的职工，容易产生心理疲劳和厌倦感。

具有这种心理的人往往由于工作的重复操作产生心理疲劳，久而久之便会形成厌倦心理，从而感到乏味，时而走神，造成操作失误，引发事故。

无所谓心理

 

表现为遵章或违章心不在焉，满不在乎。本人根本意识不到危险的存在，认为规章制度是领导用来卡人的。同时对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放在眼里，总是认为违章是必要的，不违章就干不成活。

以上的八种心理特征

你中招了吗？

安全意识要增强

落实制度不走样

要严格执行作业标准

落实好各项规章制度

记得，保护好自己！！！