“9•12”常减压装置闪爆事故

职责定位，培养认真负责的工作态度。不管是下级对上级、员工对领导，还是相邻岗位、交叉环节都要有一个认真负责的工作态度和精神，重视细节，严格标准，强化考核，狠抓落实，以高度负责的态度落实好基础管理工作。

　　6、可执行的制度体系。制度就是“法”，就是“高压线”，就是“职业操守”。制订规章制度要从实际出发，要具有可操作性。制度一旦制定，就应严格执行。要进一步落实好“五严”要求，在逐步健全完善各项规章制度、操作规程的基础上狠抓落实，形成统一、科学、规范、严谨的制度体系，使之更符合工作实际、更具可操作性。

　　（五）组织开展以检查整改各类隐患，防范各类事故发生为中心内容的“反三违、查隐患、保安全”百日安全无事故活动。

　　重点检查工艺纪律、规章制度，各类规程是否健全，对各类动设备、静设备、容器、管线、阀门等工艺设备严格按照安全技术规程查找事故汇总、明确专责、限时整改。尤其对易燃易爆场所作业、带火作业、进入罐区和容器作业等特殊作业要严格责任分工、严守规章制度和操作规程、落实安全防范措施，确保万无一加强安全技术培训，落实危险操作环境、事故多发环节的安督职责，提高全员的安全技能和自我防范意识。

　　（六）强化安全教育和培训，全面提高员工的安全素质。

　　结合生产实际和员工岗位操作内容抓安全教育和培训，以班组安全活动为载体，把企业安全生产的目标要求通过形式活泼、员工自主参与的班组安全活动，深植员工心中，变为自觉的行动。要把强化安全教育培训作为企业经常性的管理工作，采取集中培训和日常安全教育相结合的方式，不断加大安全教育力度。抓好分层次、分专业的集中安全教育，保证五个100%。要求领导干部聘任或换岗必须100%通过安全生产责任制和安全技术的教育和考核；新入厂员工必须100%经过三级安全教育并考试合格才能上岗；安全专业人员必须100%经过安全专业的岗位素质培训和考核；特种作业人员必须100%通过市劳动部门的认证考试；外委施工和实习人员必须100%经过安全教育和考核，才许入厂施工和实习。