在当今的工作环境中，单位门岗不接收员工快递这一现象引发了我们对于权益保障的深入思考。究竟是谁受益于这样的规定？而员工上班期间接收快递的利益又应由谁来保障？
从单位管理的角度来看，门岗不接收员工快递或许是出于安全、秩序等方面的考虑。单位可能认为接收快递会增加门岗的工作负担，影响其对人员和车辆进出的管控，从而对单位的整体安全和秩序造成潜在威胁。在这种情况下，单位似乎是这一规定的“受益者”，因为它确保了工作场所的管理秩序得以维持。
然而，对于员工而言，这一规定却带来了诸多不便。在快节奏的现代生活中，网购已经成为人们日常生活的一部分。员工在上班期间无法接收快递，可能会导致快递延误、丢失等问题，给员工带来经济上的损失和生活上的困扰。而且，员工在工作期间接收快递，有时并非是为了个人的消遣购物，可能是与工作相关的必要物品，例如工作资料、办公用品等。
那么，员工上班接收快递的利益究竟该由谁来保障呢？首先，单位应当在制定相关规定时充分考虑员工的合理需求，不能一刀切地禁止门岗接收快递。可以制定更加灵活和人性化的制度，例如限定接收快递的时间、种类或者数量，在保障单位正常秩序的前提下，满足员工的基本需求。
其次，门岗作为单位的服务岗位，应当在职责范围内尽可能地为员工提供便利。可以通过建立专门的快递存放区域，对快递进行分类登记和保管，确保快递的安全和有序存放。
同时，员工自身也应当遵守单位的规定，在享受接收快递便利的同时，不影响工作的正常进行。
总之，单位门岗不接收员工快递这一问题，不能简单地归结为谁受益谁受损。这需要单位和员工共同努力，寻找一个平衡的解决方案。单位应当以人性化的管理理念为指导，充分尊重员工的合法权益；员工也应当理解单位的管理需求，自觉遵守相关规定。只有这样，才能营造一个和谐、有序、充满活力的工作环境，实现单位与员工的共同发展。
我们期待着在未来的工作中，单位能够更加注重员工的权益保障，员工也能更加积极地配合单位的管理，共同构建一个更加美好的工作生态。(王帅)