HSE技能培训和行为训练

2011-05-25 来源:安全文化网热度: 收藏发表评论 0

　　实施HSE管理体系的最终目的是控制风险，避免事故的发生。在HSE管理体系建立的前期，必须使全体员工都了解风险、识别风险，对风险进行评估，从而达到控制风险的目的。特别是基层单位员工，他们是直接操作者，这就需要强化对员工的HSE技能培训和行为训练。HSE技能培训和行为训练包括以下几方面：?

1.组织员工学习危害识别方法，如工作危害分析法（JHA）和安全检查表分析法，利用这些方法对本岗位进行工作危害分析，并不定期召开危害分析会，对分析出的结果进行总结、归纳，查找重大危险源；利用危害识别方法对以往的事故进行剖析，查找事故原因，吸取教训。?

2.组织员工编写涉及到本单位的HSE程序文件及运行控制文件，涉及到本岗位的HSE作业指导书及安全操作规程、安全作业方案等。?

3.加强对事故预防措施的学习和演练，开展防火、防爆及自我保护能力训练，以及生产异常情况下的紧急处理和反事故演练，掌握正确使用职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品的方法。

4.针对特殊工种和危险作业，进行HSE专业理论知识的学习和实地操作演练。