用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施

    《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

    （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

    （二）制定职业病防治计划和实施方案；

    （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

    （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

    （五）建立、健全工作场所职业病危害因素及评价制度；

    （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

    （七） 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

    （八） 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。

    （九） 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。