一、填空题 (每题2分，共计20分)
1．《劳动法》是为了保护劳动者的________，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的。
2．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、________的协议。
3．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位_______解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
4．用人单位未按照劳动合同约定____________或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
5．《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。
6．用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行_________________，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
7．国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得________。
8．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以___________。
9．生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、________。
10．为了维护劳动者取得_________的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，劳动和社会保障部根据劳动法和国务院有关规定，制定了《最低工资规定》。
二、选择题 (每题2分，共计30分)
1．劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得( )的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
A．劳动安全卫生保护 B．劳动保障 C．职业安全
2．劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在( )的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
A．平等自愿，公平合理 B．平等自愿，协商一致
C．自觉自愿，协商一致 D．公平合理，遵守法律
3．职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准( )集体合同的规定。
A．可以低于 B．一定高于 C．不得低于
4．维护职工合法权益是工会的( )。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A．基本职责 且基本职能 C基本权利 D．基本义务
5．工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和( )，维护职工在安全生产方面的合法权益。
A．监督管 B．民主监督 C．制度建立
6．按照《劳动法》规定，发生劳动争议，对( )不服的，可向人民法院提起诉讼。
A．调解 B．仲裁 C．协商
7．不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．4 B．3 C．2
8．用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款。
A．14 B．16 C．18
9．劳动者解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
A．15 B．20 C．30
10．《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有依法获得( )的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
A．劳动保护 B．安全生产保护 C．安全生产保障
11．依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险费应由( )缴纳。
A．从业人员 B．生产经营单位 C．单位和个人共同
12．企业不得以( )与从业人员订立免除或者减轻企业对职工因生产安全事故伤亡依法应承担责任的协议。
A．书面形式 B．强迫手段 C．任何形式
13．从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝( )和强令冒险作业。
A．违章作业 B．工作安排 C．违章指挥
14．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当( )进行健康检查。
A．每年 B．不定期 C．定期
15．最低工资标准每( )年至少调整一次。
A．2 B．3 C．1
三、判断题 正确的在括号中画“√”，不正确的画“×” (每题2分，共计20分)
1．我国宪法中有关于加强劳动保护、改善劳动条件的条款。 ( )
2．我国的社会保险主要包括国家基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。 ( )
3．劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订劳动合同，也可以不订劳动合同。 ( )
4．只要企业需要，就可以延长工作时间。 ( )
5．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，延长工作时间不受限制。 ( )
6．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也不可以解除劳动合同。 ( )
7．企业向职工提供劳动防护用品后，使用还是不使用是职工个人的事，与企业无关。 ( )
8．根据《安全生产法》的规定，企业员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 ( )
9．把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知操作工人；会有负面影响，增加工人的思想负担，这样反而不利于企业的安全生产。 ( )
10．企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。 ( )
四、简答题 (每题5分，共计30分)
1．劳动合同应具备的条款有哪些？
答：
2．《劳动法》在保护妇女方面有什么规定？
答：
3．安排劳动者延长工作时间应该怎样支付工资报酬？
答：
4．劳动者在什么情形下，依法享受社会保险待遇？
答：
5．生产经营单位的从业人员在安全生产方面享有的权利是什么？
答：
6．处理劳动争议的机构有哪些？
答：
答案
一、填空题
1．合法权益 2．明确双方权利和义务 3．可以 4．支付劳动报酬 5．44
6．国家劳动安全卫生规程和标准 7．帮助和补偿 8．协商解决 9．防范措施以
及事故应急措施 10．劳动报酬
二、选择题
1．A 2．B 3．C 4．A 5．B 6．B 7．A 8．B 9．C
10．C 11．B 12．C 13．C 14．C 15．C
三、判断题
1．√ 2．× 3．× 4．× 5．√ 6．× 7．× 8．√ 9．× 10．√
四、简答题
1．劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。
2．妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。另外还有对女职工实行特殊劳动保护的规定，主要有女职工在经期、怀孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动及不得安排其延长工作时间和夜班劳动等规定。
3．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
4．退休，患病、负伤，因工伤残或者患职业病，失业，生育。
5．生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
6．我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。