一、选择题
1．国务院于 颁发了《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，其中规定从五个方面加强安全管理工作。这五个方面就是常说的“五项规定”。
A． 1956年5月 B． 1958年8月 C． 1962年3月 D． 1963年5月
答案：D
2．管理学中最基本的原理是系统原理，它是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的分析，以达到管理 的目的。
A．顺利 B．强化 C．改善 D．优化
答案：D
3．某企业在负责人的领导下，建立了有序的多级安全管理体系，该体系中各级(层次)部门各司其职，某层次解决不了的问题，由上一层次来协调，下一层次服从上一层次的有效控制。请问这种安全管理方式符合下列哪种管理的基本原则?
A．整分合原则 B．封闭原则 C．激励原则 D．动力原则
答案：A
4．在安全管理工作中，把对规章制度的执行情况和企业安全状况等信息收集起来，传递回管理部门，将这些信息分析处理后与已制定的安全管理目标相比较，然后对管理工作采取相应的调整，最终使安全管理实现预定的目标。这种工作过程应用了管理中的 原则。
A．调整 B．反馈 C．弹性 D．激励
答案：B
5．在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须构成一个连续的 回路，才能形成有效的管理活动。这就是系统原理中的封闭原则。
A．变化 B．传输 C．闭合 D．关闭
答案：C
6．安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的 原则。
A．保障 B．反馈 C．激发 D．动力
答案：D
7．人本原理中的激励原则，是指以科学的管理手段，激发人的 ，使人充分发挥出积极性和创造性，从而实现有效的管理。
A．主观愿望 B． 内在潜力 C．工作爱好 D．团结精神
答案：B
8．若某企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章责任人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章作业的职工给予表扬和奖励。这种管理方法主要应用了下列哪种管理的基本原则?
A．激励原则 B．能级原则 C．封闭原则 D．弹性原则
答案：A
9．某企业安全管理分为厂级、车间级和班组级，并在各级配备了与工作要求能力相当的安全管理人员，授予这些人员相应的权利和职责。这种管理模式是应用了 原则。
A．整分合 B．能级 C．反馈 D．监督
答案：B
10．安全管理工作必须有很强的适应性和灵活性，以及时适应客观事物各种可能的变化，实行有效的动态管理。这种管理原理被称之为 原则。
A．系统 B．人本 C．弹性 D．动态
答案：C
11．构成企业管理系统的各个要素是运动和发展的，而且是相互关联的，它们之间相互联系又相互制约，这就是系统原理中的 原则。
A．关联 B．动态相关性 C．动态 D．运动
答案：B
12．现代管理学引人物理学中电子能级这一概念，认为组织中的单位和个人都具有一定的能量，并且可按能量大小的顺序排列，形成现代管理中的能级。能级原则是说：在 中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
A．安全 B．领导班子 C．管理系统 D．职工
答案：C
13．安全管理中的因果关系原则，是从事故的因果关系中认识必然性，发现事故发生的规律性，变不安全条件为安全条件，把事故消灭在早期 阶段。
A.起因 B．发展 C．萌芽 D．产生
答案：A
14．海因里希的1：29：300法则，说明了事故发生的一个性质，这个性质称为 。
A．必然损失性 B．偶然损失性
C．无法估计性 D．因果性
答案：B
15．安全管理中的本质安全化原则来源于本质安全化理论，该原则的含义是指从初始和从本质上实现了安全化，就从 消除事故发生的可能性，从而达到预防事故发生的目的。
A．思想上 B．技术上 C．管理上 D．根本上
答案：D
16．所谓本质上实现安全化(本质安全化)指的是：设备、设施或技术、工艺含有
能够从根本上防止发生事故的功能。
A．足够的 B．内在的 C．充分的 D．完善的
答案：B
17．事故调查的目的，就是要分清事故的责任，追究事故的责任者，这种说法 。
A．正确 B．不正确 C． 比较片面 D．可以接受
答案：B
注：事故调查的主要目的是查明事故原因，拟定改进措施，防止事故重复发生。事故责任需要分清，必要时对事故责任者进行追究和处罚，但这并不是事故调查的目的。
18．对于重伤以上的事故应组织调查组，尽快查明事故原因，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，填写《职工伤亡事故调查报告书》，在事故发生后 内报送单位主管部门、当地安全监察部门、工会和其他有关单位。
A．半年 B．半个月 C．两个月 D．一个月
答案：D
19．在事故调查处理中，根据所确认的事实和事故直接、间接原因，对责任事故分清事故的直接责任者和 责任者，然后再在其中确定主要责任者。
A．领导 B．管理 C．间接 D．有关
答案：A
20．按照GB6442—86《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定，下列步骤中，
不属于事故调查程序中的内容。
①事故现场处理 ②物证搜集 ③事实材料搜集
④证人材料搜集 ⑤填写事故报表 ⑥进行现场摄像(录像)和绘制事故图
A．⑤ B．①、⑤ C．②、⑥ D．①
答案：A
21．按工伤事故的严重程度，可将伤亡事故分为：
轻伤事故——指只有轻伤发生的事故；
重伤事故——指最重的伤害程度为重伤的事故；
死亡事故——指有人死亡，人数为1—2人的事故；
重大伤亡事故：指一次事故死亡 的事故；
特大伤亡事故：指一次事故死亡 的事故。
A．1—2人、3人(含)以上 B．2—4人、5人(含)以上
C．3—6人、7人(含)以上 D．3—9人、10人(含)以上
答案：D
22．按照GB6441—86《企业职工伤亡事故分类标准》，重伤事故是指损失工作日 105日和小于6000日的伤害事故。
A．小于 B．大于 C．小于等于 D．大于等于
答案：D
23．安全防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；设备、设施、工具、附件有缺陷；个人防护用品用具缺少或有缺陷；生产(施工)场地环境不良等，均属于事故发生原因中的 。
A．人的不安全行为 B．物的不安全状态
C．管理缺陷 D．领导失误
答案：B
24．某企业虽然制定了安全规程，但安全规程很不健全，并且执行不力，由此导致事故发生。这种原因属于事故的 原因。
A．意外 B．直接． C、间接 D．必然
答案：C
25．某企业在生产过程中，将有残留硫酸的容器随意在车间中堆放，致使职工误接触而烧伤。这种事故原因属于人的不安全行为中的 。
A．生产场地环境不良 B．物体存放不当
C．冒险进入危险场所 D．对现场工作缺乏指导
答案：B
26．伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员必须立即报告有关领导人员，有关领导人员应根据情况逐级上报，或直接向 报告。
A．企业负责人 B．上级主管单位
C．当地劳动部门 D．公安部门
答案：A
27．企业负责人接到发生重伤、死亡、重(特)大伤亡事故报告后，必须立即将事故概况(包括事故发生时间、地点、原因和伤亡人数)，用快速办法报告企业主管部门和企业所在地政府安全监察部门、 和工会。
A．信息部门 B．公安部门 C．检察院 D．法院
答案：B
28．企业主管部门和政府监察部门接到死亡、重(特)大伤亡事故的报告后，应当按系统快速上报。 事故报至省、自治区、直辖市企业主管部门和安全监察部门， 事故报至国务院监察部门和有关主管部门。同时，当地监察部门应迅速填报《企业职工死亡事故速报表》，直接报至国家和省级监察部门。
A．重伤、死亡 B．死亡、重(特)大伤亡
C．轻伤、重伤 D．重伤、重(特)大伤亡
答案：B
29．企业应按月填写《企业职工伤亡事故月报表》并在每月终了后的 内报送当地监察部门。
A．2天 B．5天 C．3天 D．一周
答案：C
30．各区县安全监察部门应于每月终了后 内按规定范围和要求汇总成《职工伤亡事故综合月报表》，报送上级监察部门。
A． 8天 B． 10天 C． 15天 D． 12天
答案：A
31．各级安全监察部门层层汇总《职工伤亡事故综合月报表》，直至省级监察部门。省级监察部门应于 填写《职工伤亡事故综合月报表》，报国家安全监察部门。
A．下月初 B．每月中 C． 20日前 D． 每月末
答案：D
32．根据国家统计局1985年对伤亡职工人数统计的规定，生产性企业招收的临时工(包括农民工)，在生产过程中发生了伤亡事故， 事故统计报告。
A．不做 B．应该做
C．可做可不做 D．按上级要求做
答案：B
注：按国家统计局的规定，“合同工、临时工、计划外用工”都属于职工范围，因此应做职工伤亡事故统计。
33．国有企业内部实行承包经营后，发生伤亡事故，应由 负责做统计报告。
A．发包单位 B．上级主管单位
C．该企业 D．劳动部门
答案：C
34． 甲单位停薪留职的职工，到乙单位工作并在乙单位发生工伤事故，这种情况下应 统计报告。
A．不做 B．双方协商做
C．由甲单位做 D．由乙单位做
答案：D
35．甲企业职工借调到乙企业参加生产并由乙企业负责指挥，在生产过程中该职工发生工伤事故，下述处理方法中， 是正确的。
A．乙企业通知甲企业，由甲企业统计报告
B．由乙企业统计报告，并通知甲企业
C．由乙企业统计报告，不用通知甲企业
D．双方共同统计报告
答案：B
36．跨地区承包和从事流动性作业的施工单位在施工中发生伤亡事故，应由施工单位上报给 安全监察部门进行统计报告，并同时报告 安全监察部门。
A．企业所在地区、事故发生地区
B．事故发生地区、企业主管部门所在地区
C．企业所在地区、企业主管部门所在地区
D．事故发生地区、企业所在地区
答案：A
37．在中国境内的中外合资企业，中国职工发生伤亡事故后，应按下面处理方法中的
去做。
A．不用做统计报告 B．应做统计报告，并填入表外
C．应做统计报告，并填人表内 D．应做统计报告，不分表内表外
答案：C
38．在中国境内的中外合资企业，外籍职工发生伤亡事故后，应按下面处理方法中的
去做。
A．不用做统计报告 B．应做统计报告，并填人表外
C．应做统计报告，并填入表内 D．应做统计报告，不分表内表外
答案：B
39．某职工在工作中未遵守操作规程，属于违章作业，并由此发生伤亡事故，这种情况
统计报告。
A．视责任程度做 B．可做可不做
C．不能做 D．应该做
答案：D
40．某职工在工作期间，利用企业的设备和材料为朋友加工私活，并由此发生伤亡事故，
统计报告。
A．视责任程度做 B．可做可不做
C．不能做 D．应该做
答案：C
41．甲单位某工程师，利用公休日到乙单位为其从事技术开发工作，并在此期间发生伤亡事故，这种情况 统计报告。
A．由甲单位做 B． 由乙单位做
C．双方协商做 D．均不做
答案：B
42．某人从企业领取原材料，在家庭中进行生产加工后由企业包销产品。此人在家庭生产劳动中发生伤亡事故，应 统计报告。
A．不做 B．由企业做
C．由街道办事处做 D．由区县劳动局做
答案：A
43．某职工在上班途中因路滑摔倒而造成伤害，该职工 按因工负伤对待。
A．不应 B．应
C．视伤残情况 D．由领导决定
答案：A
注：按有关规定，职工上下班途中只限发生车辆交通事故，且经过公安交通部门处理，责任不在职工本人的伤、残、死亡，经过一审的审批手续可享受比照工伤待遇。其他各种原因，如上下班途中路滑摔倒，自己不小心碰伤，或遭受其他意外事故造成的伤、残、死亡的，均不属车辆交通事故范围，都不能按工伤对待，不能享受比照工伤待遇。
44．企业内食堂、托儿所、医务室等工作人员，在工作中发生伤亡事故， 伤亡事故统计报告。
A．各地不统一 B．不做 C．应做 D．企业决定
答案：C
45．事故统计分析方法是应用 的方法，对大量的偶然性事故进行综合分析，找出必然性规律及薄弱环节，采取相应的措施，达到减少事故发生的目的。
A．科学 B．系统工程 C．安全工程 D．数理统计
答案：D
46．我国现行伤亡事故的统计指标之一为千人死亡率，它表示在某个时期内，企业平均每千名 中，因事故造成的死亡人数。
A．正式工人 B．全体人员
C．在职职工 D．全部职工(含离退休人员)
答案：C
注：在进行统计计算时，应使用所有在职职工的人数，包括固定职工、合同工和其他临时工，不包括离退休职工。B答案所指的“全体人员”含义不明确。
47．干人重伤率是事故统计分析的指标之一，表示某时期内， 每千名职工中，因事故造成的重伤人数。
A．实际 B．平均 C．统计 D．在岗
答案：B
48．伤害平均严重率是事故统计分析的指标之一，它表示某时期内，受伤害的每人次的平均 。
A．歇工天数 B．经济损失 C．损失工作日 D．医药费用
答案：C
49．事故统计中的伤害严重率，表示某时期内，每 ，事故造成的损失工作日数。
A．百万工时 B．年总工作日 C．万名职工中 D．百万元
答案：A
50．在计算千人死亡率和千人重伤率时，需计算企业平均职工人数。这里平均职工人数是指报告期(月、季、年)内企业 平均拥有的全部职工人数。
A．每年 B．每月 C．每天 D．每季
答案：C
51．按月进行千人死亡率和千人重伤率计算时，月平均职工人数是以报告期内每天实有的全部职工人数相加之和除以 求得。
A．报告月工作日数 B．报告月日历日数
C．30日 D．31日
答案：B
52．按年度进行千人死亡率和千人重伤率计算时，年平均职工人数是以该年12个月的 除以12求得。
A．平均职工人数 B．职工总数
C．平均职工人数之和 D．平均每天职工人数
答案：C
53．在计算百万工时伤害率时，实际总工时的计算方法如下：实际总工时＝全部职工满勤的工时数× －因停产造成的非工作时数+加班工时数
A．每日工时数 B．工作日数
C．出勤人数 D．出勤率
答案：D
54．在计算百万工时伤害率时，需将停产造成的非工作时数减去。某企业在停产期间安排职工对设备进行修理、维护和辅助性的工作，这些工作 非工作时数。
A．不是 B．是
C． 中，修理不是而维修是 D．中，辅助性工作是
答案：A
55．在计算百万工时伤害率时，伤害人数是指某时期内，工伤事故造成的 人数的总和。
A．死亡 B．重伤、死亡
C．轻伤、重伤、死亡 D．轻伤、重伤
答案：C
56．因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值，属于 损失。
A．直接经济 B．间接经济 C．经济 D．事故
答案：A
注：事故造成的经济损失包括直接经济损失和间接经济损失两个部分，其中：
直接经济损失包括：人身伤亡支出费用(包括医疗费用、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资)；善后处理费用(包括处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用)；财产损失价值(包括固定资产损失价值和流动资产损失价值)。
间接经济损失包括：停产、减产损失价值；工作损失价值；资源损失价值；处理环境污染的费用；补充新工人的培训费用；其他损失费用。
各种费用的计算方法参见国家标准GB6721—86《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》。
57．在计算事故经济损失中的间接经济损失时，为伤亡人员补充一名技术工人的培训费用每人按 元计算。
A．2000 B．3000 C．5000 D．10000
答案：A
58．根据统计期间职工伤亡次数的变化所绘制的控制图，称为事故 控制图。
A．定量 B．定性 C．频率 D．频数
答案：D
59．根据统计期间职工伤亡千人负伤率的变化所绘制的控制图，称为事故 控制图。
A．定量 B．定性 C．频率 D．频数
答案：C
61．某企业在某年度的平均在册职工人数为4420人，该年度各月份的伤亡人次数如下：
月 份： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
伤亡数： 3 1 6 3 4 3 7 3 l l 2 2
根据这些数据可以绘制出该年度的事故频数控制图。从控制图上看，该年度12个月中有哪几个月的事故次数超出了控制上限?
A． 3月和7月 B． 7月 C． 没有 D． 5月、3月、7月
答案：B
62．事故经济损失中的重大损失事故，是指经济损失大于等于 万元，小于 万元的事故。
A． 50、500 B． 100、1000 C． 10、100 D． 1、10
答案：C
二、填空题
1．安全管理作为企业管理的一个分支，遵循管理的普遍规律，服从管理的基本 和 。企业管理的基本原理包括：系统原理、人本原理、弹性原理等。
答案：原理、原则
注：管理的基本原理和原则有很多种，如何划分这些基本原理和原则，目前在理论界还有不同的看法。本题给出的三种基本原理，是与安全管理较为密切相关的。
2．整分合原则是管理的系统原理所属的一个原则，它是指在管理中集中领导与分级管理有机地结合起来，在 规划下明确分工，在 基础上进行有效的结合。
答案：整体、分工
3． 原则是管理的系统原理中的原则之一，它是指任何成功的、高效的管理，均离不开灵敏、准确、迅速的反馈。
答案：反馈
4．安全管理中的人本原理，就是在企业安全管理活动中必须把 的因素放在首位，体现以人为 的指导思想。
答案：人、根本(或本)
5．安全管理中的预防原理，是指以预防 ，通过有效的管理和技术手段，防止人的不安全行为和物的不安全状态，使事故发生的概率降到最小。
答案：为主
6．造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因可归结为4个方面，即技术原因、教育原因、身体和态度原因、管理原因。针对这四种原因，可以采取三种防止对策，也就是所谓的“3E”原则。这“3E”分别是指： 、 和 。
答案：工程技术(Engineering) 教育(Education) 法制(Enforcement)
7．采取强制管理的手段控制人的意愿和行动，使个人的活动、行为等受到安全管理要求的 ，从而实现有效的安全管理，这就是安全管理的强制原理。
答案：约束
8．事故是一种不希望有的和意外的事件。从安全管理角度而言，事故就是突然发生的、使系统或人的 的活动受到阻碍，以致暂时或永久停止的违背人们的意志的事件。
答案：有目的
9．生产中的伤亡事故，按照伤害程度，可分为 事故、 事故和 事故三种。
答案：轻伤、重伤、死亡
10．职工伤亡事故可以分为责任事故、 事故和破坏事故三种。
答案：非责任
11．企业在国外承包工程并派出企业职工从事施工工作。此时若发生伤亡事故，是否要做企业职工伤亡事故统计报告呢?正确的回答是 。
答案：不做
12．厂矿企业在运输生产中发生厂外交通事故，造成职工伤亡，是否应按企业生产伤亡事故调查处理和统计报告?正确的回答是 。
答案：应该
注：发生厂外道路交通事故，无论公安交通部门是否报告统计，本企业均应报告统计。
13．总承包工程的企业将工程分承包给某企业，分承包企业在正常施工过程中发生职工伤亡事故，应按以下方式做工伤事故统计报告：分承包单位在经济上独立核算的，由 统计报告；没有实行独立核算的，由 统计报告。
答案：分承包单位、总承包单位
14．已离退休的职工又被聘到某单位参加工作，在工作中发生伤亡事故，该单位不用做事故统计报告，对吗?
答案：不对
注：已离退休的职工又被原单位或外单位聘用的，均属于临时工性质。临时工属于单位职工，其在生产劳动中发生的伤亡事故应当统计报告。职工在哪个单位发生事故，应由哪个单位负责报告。
15．在生产劳动过程中发生伤亡事故以后，要进行调查分析，其目的是掌握 ，查明 ，分清 ，拟订改进措施，防止事故重复发生。
答案：情况、原因、责任
16．事故调查分析要坚持“三不放过”的原则，即： 分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到 不放过，没有采取 不放过。
答案：事故原因、教育、防范措施
17．生产过程中的危险是一种潜在的条件或状态，当它受到激发时就会变成现实状态，从而导致 的发生，进而造成损失和 。
答案：事故、伤害
18．伤亡事故控制图法是通过伤亡事故发生次数或频率的波动情况了解生产过程的安全状况是否发生了变化，从而及时排除过程中异常因素的一种方法。做控制图时要确定三条线，它们分别是 、 、 。
答案：中心线、上控制线、下控制线
19．千人重伤率是事故统计分析的常用指标之一，表示某时期内，平均每千名职工中，因事故造成的 。
答案：重伤人数
20．事故统计中的伤害频率是指：某时期内每百万工时，事故造成的 。伤害频率也称为百万工时伤害率。
答案：伤害人数
21．对于人员变化很小的单位，计算干人死亡率和千人重伤率时，月平均职工人数可采用简便算法，既用 人数和 人数相加之和除以2求得。
答案：月初、月末
22．按季度计算千人死亡率和千人重伤率时，季平均职工人数，以该季3个月的平均职工人数 除以3而求得。
答案：之和
23．在计算百万工时伤害率时，全部职工满勤的工时数是一个重要的参数，其计算方法如下：全部职工满勤的工时数＝全部职工人数×日历日数× 。
答案：每日工作时间
24．在计算伤亡事故严重率和伤亡事故平均严重率时，总损失工作日数是指各类伤亡人数与其各自的劳动损失工作日乘积的总和。其中，各类伤亡的劳动损失工作日可按 标准的规定计算(给出标准号及标准名)。
答案：GB6441—86《企业职工伤亡事故分类》
25．事故中受伤害的职工部分或全部丧失劳动能力造成的工作损失价值，属于 经济损失。
答案：间接
26．在我国，衡量职工伤亡事故伤害程度的指标是被伤害者丧失劳动能力(即失能)的工作时间，该指标被称为 。
答案：损失工作日
27．我国对工伤事故经济损失的评价，按其严重程度共分为四级，即一般损失事故、较大损失事故、 损失事故和 损失事故。
答案：重大、特大
三、问答题
1．人本原理，就是在企业管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为根本的指导思想。请叙述此原理中以人为本的两层含义。
[参考答案](答题要点)：
(1)一切管理活动均是以人为本体展开的。人既是管理的主体(管理者)，又是管理的客体(被管理者)，每个人都处在一定的管理层次上，离开人，就无所谓管理。因此人是管理活动的主要对象和重要资源。
(2)在管理活动中，作为管理对象的诸要素(资金、物质、时间、信息等)和管理系统的诸环节(组织机构、规章制度等)，都是需要人去掌管、运作、推动和实施。
2．安全管理的事故偶然损失原则，指的是不管事故是否造成了实际的伤害或损失，为了防止事故伤害或损失的发生，惟一的办法是防止事故的再次发生。该原则依据的是事故损失偶然性。请简述事故损失偶然性的含义。
[参考答案](答题要点)：
(1)事故所产生的后果(人员伤亡、健康损害、物质损失等)，以及后果的大小如何，都是随机的，是难以预测的。反复发生的同类事故，并不一定产生相同的后果，这就是事故损失的偶然性。
(2)美国学者海因里希(Heinrich)调查指出：对于跌倒这样的事故，如果反复发生，则存在这样的后果：在330次跌倒中，无伤害300次，轻伤29次，重伤1次。这就是著名的海因里希法则，或者称为1：29：300法则。该法则就是事故偶然性的证明。
3．本质安全化的概念包含三个方面的内容，请简述这些内容。
[参考答案](答题要点)：
(1)失误—安全(Fail—Proof)功能。指操作者即使操纵失误也不会发生事故和伤害，或者说设备、设施具有自动防止人的不安全行为的功能。
(2)故障—安全(Fail—Safe)功能。指设备、设施发生故障或损坏时还能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。
(3)上述两种安全功能是设备、设施固有的，即在它们的规划设计阶段就被纳入其中，而不是事后补偿的。
4．瑟利(Serry)事故模型为安全管理工作提供了哪些启示?
[参考答案](答题要点)：
(1)从危险出现到伤害发生，是一个渐进的过程。
(2)在此过程中，感觉危险、认识危险的含义、作出正确的行动响应是避免危险和伤害的三步曲。
(3)改善安全管理就是要对人—机—环境系统中人的感知能力、危险的信息警示、环境干扰、避免危险的知识和技能的培训等方面深入研究并妥善解决。
5．多米诺骨牌理论的指导意义是什么?
[参考答案](答题要点)：
多米诺骨牌理论确立了正确分析事故致因的事件链这一重要概念。按这一理论，只要抽去五块骨牌中的任何一块(如防止人的不安全行为或物的不安全状态)，事故链就被破坏，就可以防止事故发生。
6．按照GB6442—86《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定，事故调查的第一个步骤就是事故现场处理。请简述事故现场处理的内容。
[参考答案](答题要点)：
救护受伤害者，采取措施制止事故蔓延扩大；认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹状态，不得破坏；作好现场标志。
7．按照GB6442—86《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定，在事故调查中，要对事实材料进行搜集。事实材料应包括两大类，请叙述这两类材料的具体内容。
[参考答案](答题要点)：
(1)与事实鉴别、记录有关的材料，包括发生事故的单位、地点、时间，受害人和肇事者的姓名、情况，出事当天受害人和肇事者的工作情况、操作动作(或位置)，他们过去的事故记录等。
(2)事故发生的有关事实，包括设备、设施的性能和质量状况，使用材料的理化性能，设计、工艺、工作指令、规章制度等资料及执行情况，工作环境状况，个人防护措施状况，个人健康状况等。
8．事故档案是记载事故的发生、调查、登记、处理等全部过程的全部文字材料的总和。具体地说，事故档案包括哪些方面的内容?
[参考答案](答题要点)：
职工伤亡事故登记表；职工死亡、重伤事故调查报告书及批复；现场调查记录、图纸、照片；技术鉴定和试验报告；物证、人证材料；直接和间接经济损失材料；事故责任者的自述材料；医疗部门对伤亡人员的诊断书；发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；处分决定和受处分人员的检查材料；有关事故的通报、简报及文件；参加调查组的人员姓名、职务、单位等。
9．按GB6441—86《企业职工伤亡事故分类标准》，职工伤亡事故共有哪几种分类方法?
[参考答案](答题要点)：
(1)按事故严重程度分类；
(2)按事故类别分类；
(3)按受伤部位分类；
(4)按受伤性质分类；
(5)按事故原因分类。
10．职工伤亡事故发生后，应采取哪些紧急处理措施?
[参考答案](答题要点)：
事故发生后的应急处理：
(1)立即救护受伤者；
(2)采取措施制止事故的蔓延扩大，防止二次灾害；
(3)建立警戒线，撤离无关人员；
(4)保护事故现场；
(5)按事故性质及程度，及时向有关方面报告。
11．企业职工工伤事故统计报表中表外统计都包括哪些人员?
[参考答案](答题要点)：
包括民工、参加企业生产的勤工俭学的学生、实习生、到企业进行参观的人员、我国境内企业工作的外籍职工、因生产事故而伤亡的居民、行人等。
上一篇：劳动保护知识竞赛（一）
下一篇：劳动保护知识竞赛（二）