一、填空题 (每题2分，共计20分)
1．劳动者就业，不因________不同而受歧视。
2．劳动者在同一用人单位连续工作满_________年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
3．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以_______用人单位解除劳动合同。
4．用人单位由于生产经营需要，经与_________协商后可以延长工作时间。
5．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的_______，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
6．国家对女职工和未成年工实行___________。
7．国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得____________。
8．劳动争议发生后，当事人可以向本单位____________申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9．用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供________和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
10．生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低从业人员的__________等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
二、选择题 (每题2分，共计30分)
1．我国《劳动法》是1994年7月5日公布，自( )起施行的。
A．1994年10月1日 B．1995年1月1日 C．1995年5月1日
2．解除劳动合同需要( )。
A．用人单位同意 B．劳动者同意 C．与劳动合同当事人协商一致
3．职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准( )集体合同的规定。
A．可以低于 B．一定高于 C．不得低于
4．劳动者在同一用人单位连续工作满( )年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5 B．10 C．8
5．劳动者在法定休假日和( )期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A．婚丧假 B．病假 C．事假
6．企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，( )有工会代表参加。
A．必须 B．可以 C．应当 D．必须保证
7．禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．3 B．2 C．4
8．劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起( )日内，可以向人民法院提起诉讼。
A．15 B．20 C．25
9．《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是( )。
A．60日 B．1年 C．6个月
10．《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有依法获得( )的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
A．劳动保护 B．安全生产保护 C．安全生产保障
11．生产经营单位对( )应当登记建档、进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
A．事故频发场所 B．重要危险设备 C．重大危险源
12．生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对从业人员进行( )安全生产教育和培训。
A．全面的 B．及时的 C．专门的
13．生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的( )。
A．清凉饮料 B．清洁用品 C．劳动防护用品
14．生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出( )。
A．建议 B．批评 C．检举
15．从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝( )和强令冒险作业。
A．违章作业 B．工作安排 C．违章指挥
三、判断题 正确的在括号中画“√”，不正确的画“×” (每题2分，共计20分)
1．用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ( )
2．我国的社会保险主要包括国家基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 ( )
3．无论发生什么情况，都不能延长工作时间。 ( )
4．劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订劳动合同，也可以不订劳动合同。 ( )
5．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内用人单位不得与其解除劳动合同。 ( )
6．企业在聘用时与职工订立伤亡事故由职工个人自负的“生死合同”是非法的、无效的，是不受法律保护的。 ( )
7．企业支付给劳动者的工资可以低于当地人民政府规定的最低工资标准。 ( )
8．从业人员除依法享有工伤保险的权利外，还有向本单位提出赔偿要求并依照有关民事法律获得单位赔偿的权利。 ( )
9．企业向职工提供劳动防护用品后，使用还是不使用是职工个人的事，与企业无关。 ( )
10．根据《安全生产法》的规定，企业员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 ( )
四、简答题 (每题5分，共计30分)
1．《劳动法》规定劳动者应享有哪些权利？
答：
2．什么样的劳动合同无效？
答：
3．《安全生产法》中规定生产经营单位与从业人员订立劳动合同，应当载明哪些事项？
答：
4．《劳动法》在保护妇女方面有什么规定？
答：
5．企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会应该怎样维护职工合法权益？
答：
6．制定《最低工资规定》的目的是什么？
答：
答案
一、填空题
1．民族、种族、性别、宗教信仰 2．10 3．随时通知 4．工会和劳动者
5．劳动防护用品 6．特殊劳动保护 7．帮助和补偿 8．劳动争议调解委员会
9．必要的劳动防护用品 10．工资、福利
二、选择题
1．B 2．C 3．C 4．B 5．A 6．A 7．C 8．A 9，A
10．C 11．C 12．C 13．C 14．A 15．C
三、判断题
1．√ 2．√ 3．× 4．× 5．√ 6．√ 7．× 8．√ 9．× 10．√
四、简答题
1．劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，如有权依法参加和组织工会、参与民主管理和依法解除劳动合同等。
2．违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
3．应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
4．妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。另外还有对女职工实行特殊劳动保护的规定，主要有女职工在经期、’怀孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动及不得安排其延长工作时间和夜班劳动等规定。
5．企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
6．为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。