一、填空题 (每题2分，共计20分)
1．劳动者就业，不因________不同而受歧视。
2．国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得___________。
3．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的_________，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
4．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位_________解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
5．劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予__________。
6．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
7．用人单位强令劳动者___________，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
8．用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门___________。
9．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其___________所欠劳动者工资。
10．用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当___________，并妥善安置。
二、选择题 (每题2分，共计30分)
1．劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得( )的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
A．劳动安全卫生保护 B．劳动保障 C．职业安全
2．在我国社会保障制度中，最基本、最核心的内容是( )。
A．社会保险 B．社会救济 C．社会福利
3．劳动合同是否有效，由( )或者人民法院确认。
A．用人单位 B．劳动争议仲裁委员会 C．工会
4．裁减人员后，在( )个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A．1 B．3 C．6
5．按照《劳动法》规定，发生劳动争议，对( )不服的，可向人民法院提起诉讼。
A．调解 B．仲裁 C．协商
6．用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自-由的手段强迫劳动的或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由( )对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
A．公安机关 B．行政机关 C．人民法院
7．《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有依法获得( )的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
A．劳动保护 B．安全生产保护 C．安全生产保障
8．依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险费应由( )缴纳。
A．从业人员 B．单位和个人共同 C．生产经营单位
9．依照《安全生产法》的规定，劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全防止职业危害和依法为从业人员办理( )的事项。
A．上岗证书 B．工伤社会保险 C．健康证明
10．工会发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员( )，生产经营单位必须立即作出处理。
A．坚持作业 B．撤离危险场所 C．原地等候通知
11．不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．4 B．3 C．2
12．职业病防治的宗旨是为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病， ( )。
A．保护劳动者健康及其相关权益
B．保护劳动者健康，促进经济发展
C．保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展
13．( )依法享受国家规定的职业病待遇。
A．接触有害作业的工人 B．接触有毒、有害的劳动者
C．职业病病人
14．职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向( )提出赔偿要求。
A．地方政府卫生行政部门 B．用人单位 C．行业主管部门
15．职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称( )。
A．职业病危害 B．职业危害 C．职业病危害因素
三、判断题 正确的在括号中画“√”，不正确的画“×” (每题2分，共计20分)
1．我国的社会保险主要包括国家基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 ( )
2．劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订劳动合同，也可以不订劳动合同。 ( )
3．企业支付给劳动者的工资可以低于当地人民政府规定的最低工资标准。 ( )
4．劳动者因工作岗位或者工作内容变更，从事与原劳动合同中未涉及的存在职业病危害的作业时，用人单位不必向劳动者如实告知，也不必变更原劳动合同相关条款。 ( )
5．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。 ( )
6．每个人对于违反劳动法律、法规的行为都有权检举和控告。 ( )
7．从业人员享有批评、检举、控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。 ( )
8．劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 ( )
9．因工伤亡和患职业病的人员除依法享有工伤保险的权利外，还有向本单位提出赔偿要求并依照有关民事法律获得单位赔偿的权利。 ( )
10．职业健康检查费用由劳动者个人承担。 ( )
四、简答题 (每题5分，共计30分)
1．《劳动法》在保护妇女方面有什么规定？
答：
2．劳动合同应具备的条款有哪些？
答：
3．安排劳动者延长工作时间应该怎样支付工资报酬？
答：
4．企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会应该怎样维护职工合法权益？
答：
5．什么是职业禁忌？
答：
6．《职业病防治法》规定劳动者享有的职业卫生保护权利有哪些？
答：
答案
一、填空题
1．民族、种族、性别、宗教信仰 2．帮助和补偿 3．劳动防护用品 4．可以 5．支持和帮助 6．60 7．违章冒险作业 8．吊销营业执照 9．限期补发 10．调离原岗位
二、选择题
1．A 2．A 3．B 4．C 5．B 6．A 7．C 8．C 9．B 10．B 11．A 12．C 13．C 14．B 15．C
三、判断题
1．√ 2．× 3．× 4．× 5．√ 6．√ 7．√ 8．√ 9．√ 10．×
四、简答题
1．妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。另外还有对女职工实行特殊劳动保护的规定，主要有女职工在经期、怀孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动及不得安排其延长工作时间和夜班劳动等规定。
2．劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。
3．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
4．企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
5．是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
6．获得职业卫生教育、培训的权利；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。