一、填空题 (每题2分，共计20分)
1．《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，___________适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的。
2．劳动者在同一用人单位连续工作满_________年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
3．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位__________解除劳动合同。
4．用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权______________。
5．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，___________不受限制。
6．用人单位必须为劳动者提供_______________的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
7．国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得___________。
8．劳动争议发生后，当事人可以向_____________劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9．从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后___________作业场所。
10．中华人民共和国境内的各类企业的职工和____________的雇工，均有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
二、选择题 (每题2分，共计30分)
1．劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得( )的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
A．劳动安全卫生保护 B．劳动保障 C．职业安全
2．每一个劳动者在其一生中总会遇到如生老病死等问题，承担这些问题，仅靠个人和家庭的力量是难以奏效的，必须依靠( )。
A．劳动法 B．社会保障制度 C．劳动合同
3．劳动者与用人单位签订劳动合同的最后一道程序是( )。
A．由劳动行政部门对所签订劳动合同进行鉴证
B．双方根据法律规定签订劳动合同书
C．双方认真履行劳动合同
4．劳动者要求解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式向用人单位提出。
A．10 B．15 C．30
5．用人单位支付劳动者的工资不得低于( )最低工资标准。
A．本单位 B．当地 C．国家
6．按照《劳动法》规定，发生劳动争议，对( )不服的，可向人民法院提起诉讼。
A．调解 B．仲裁 C．协商
7．用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款。
A．14 B．16 C．18
8．《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有依法获得( )的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
A．劳动保护 B．安全生产保护 C．安全生产保障
9．生产经营单位未对从业人员进行安全生产教育和培训，将承担《安全生产法》第八十二条第( )款的法律责任。
A．(二) B．(三) C．(四)
10．从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝( )和强令冒险作业。
A．违章作业 B．工作安排 C．违章指挥
11．劳动者在法定休假日和( )期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A．婚丧假 B．病假 C．事假
12．企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果( )工会。
A．书面通知 B．口头通知 C．告知
13．职业病防治的宗旨是为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病， ( )。
A．保护劳动者健康及其相关权益
B．保护劳动者健康，促进经济发展
C．保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展
14．职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向( )提出赔偿要求。
A．地方政府卫生行政部门 B．用人单位 C．行业主管部门
15．用人单位违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上( )的罚款。
A．20万元以下 B．10万元以下 C．30万元以下
三、判断题 正确的在括号中画“√”，不正确的画“×” (每题2分，共计20分)
1．用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ( )
2．我国的社会保险主要包括国家基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。 ( )
3．企业在聘用时与职工订立伤亡事故由职工个人自负的“生死合同”是非法的、无效的，是不受法律保护的。 ( )
4．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，延长工作时间不受限制。 ( )
5．企业支付给劳动者的工资可以低于当地人民政府规定的最低工资标准。 ( )
6．企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。 ( )
7．把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知操作工人，会有负面影响，增加工人的思想负担，这样反而不利于企业的安全生产。 ( )
8．用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 ( )
9．当事人对劳动争议仲裁裁决无异议的，必须履行；如果既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人须再次提出仲裁申请。 ( )
10．发生劳动争议后，当事人可直接到人民法院提起诉讼。 ( )
四、简答题 (每题5分，共计30分)
1．劳动者在什么情形下享受社会保险待遇？
答：
2．劳动合同应具备的条款有哪些？
答：
3．《劳动法》在保护妇女方面有什么规定？
答：
4．生产经营单位的从业人员在安全生产方面享有的权利是什么？
答：
5．什么是职业病危害？
答：
6．如果对仲裁决不服应该怎么办？
答：
答案
一、填空题
1．建立和维护 2．10 3．不得 4．要求重新处理 5．延长工作时间 6．符合国家规定 7．帮助和补偿 8．本单位 9．撤离 10．个体工商户
二、选择题
1．A 2．B 3．A 4．C 5．B 6．B 7．B 8．C 9．A 10．C 11．A 12．A 13．C 14．B 15．C
三、判断题
1．√ 2．× 3．√ 4．√ 5．× 6．√ 7．× 8．√ 9．× 10．×
四、简答题
1．劳动者在退休，患病、负伤，因工伤残或者患职业病，失业和生育时都可依法享受社会保险待遇。
2．劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。
3．妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。另外还有对女职工实行特殊劳动保护的规定，主要有女职工在经期、怀孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动及不得安排其延长工作时间和夜班劳动等规定。
4．生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
5．指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
6．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。