一、填空题 (每题2分，共计20分)
1．侵犯职工合法权益常见的行为有：______________，不提供劳动安全卫生条件，随意延长劳动时间和侵犯女职工和未成年工特殊权益。
2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位________解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
3．劳动者就业，不因民族、种族、性别、_________________不同而受歧视。
4．劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和__________。
5．不得安排女职工在_______从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
6．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以________________________。
7．用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供___________________和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
8．生产经营单位不得以__________与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
9．各级工会组织发现用人单位支付劳动者工资违反______________的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
10．对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由___________承担。
二、选择题 (每题2分，共计30分)
1．《劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行( )，遵守劳动纪律和职业道德。
A．安全规章制度 B．劳动安全卫生规程 C．生产责任制
2．劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在( )的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
A．平等自愿，公平合理 B．平等自愿，协商一致
C．自觉自愿，协商一致 D．公平合理，遵守法律
3．( )是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起
来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。
A．集体合同制度 B．劳动合同制度 C．劳动关系三方协商制度
4．解除劳动合同需要( )。
A．用人单位同意 B．劳动者同意 C．与劳动合同当事人协商一致
5．用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。
A．150％ B．200％ C 300％
6．企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，( )有工会代表参加。
A．必须 B．可以 C．应当 D．必须保证
7．生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对从业人员进行( )安全生产教育和培训。
A．全面的 B．及时的 C．专门的
8．依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险费应由( )缴纳。
A．从业人员 B．生产经营单位 C．单位和个人共同
9．生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出( )。
A．建议 B．批评 C．检举
10．工会发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员( )，生产经营单位必须立即作出处理。
A．坚持作业 B．撤离危险场所 C．原地等候通知
1L用人单位对从事( )的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
A．体力劳动 B．脑力劳动 C．接触职业危害作业
12．工作场所的设备、工具、用具等设施应( )。
A．考虑保护劳动者身体健康的要求
B．符合保护劳动者生理、心理健康的要求
C．满足生产要求
13．用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A．职业病危害及其后果 B．职业病防护措施和待遇等
C．职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
14．社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在( )等时基本生活不受影响。
A．年老、失业、下岗、工伤、生育
B．年老、失业、患病、工伤、生育
C．年老、失业、下岗、疾病、工伤
15．在我国社会保障制度中，最基本、最核心的内容是( )。
A．社会保险 B．社会救济 C．社会福利
三、判断题 正确的在括号中画“√”，不正确的画“×” (每题2分，共计20分)
1．我国宪法中就有关于加强劳动保护、改善劳动条件的条款。 ( )
2．无论发生什么情况，都不能延长工作时间。 ( )
3．劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订劳动合同，也可以不订劳动合同。 ( )
4．企业支付给劳动者的工资可以低于当地人民政府规定的最低工资标准。 ( )
5．企业向职工提供劳动防护用品后，使用还是不使用是职工个人的事，与企业无关。 ( )
6．从业人员享有批评、检举、控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。 ( )
7．劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，但用人单位可以不提供。 ( )
8．劳动者因工作岗位或者工作内容变更，从事与原劳动合同中未涉及的存在职业病危害的作业时，用人单位不必向劳动者如实告知，也不必变更原劳动合同相关条款。 ( )
9．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ( )
10．每个人对于违反劳动法律、法规的行为都有权检举和控告。 ( )
四、简答题 (每题5分，共计30分)
1．《劳动法》规定劳动者应享有哪些权利？
答：
2．《安全生产法》中规定生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明哪些事项？
答：
3．《劳动法》在保护少年儿童方面有什么规定？
答：
4．安排劳动者延长工作时间应该怎样支付工资报酬？
答：
5．什么是职业禁忌？
答：
6．在职业病防治方面，劳动者应该怎么做？
答：
答案
一、填空题
1．克扣职工工资 2．可以 3．宗教信仰 4．控告 5．经期 6．协商解决 7．必要的劳动防护用品 8．任何形式 9．最低工资规定 10．用人单位
二、选择题
1．B 2．B 3．A 4．C 5．B 6．A 7．C 8．B· 9．A 10．B 11．B 12．B 13．C 14．B 15．A
三、判断题
1．√ 2．× 3．× 4．× 5．× 6．√ 7．× 8．× 9．√ 10．√
四、简答题
1．劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，如有权依法参加和组织工会、参与民主管理和依法解除劳动合同等。
2．应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
3．禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，．对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。主要是：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对未成年工定期进行健康检查，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排从事适合的劳动。招收使用未成年工，须由用人单位向地方劳动保障管理部门办理登记，获得地方劳动保障管理部门核发《未成年工登记证》，未成年工持《未成年工登记证》上岗。未成年工的体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
4．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
5．是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
6．劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。