1、企业职工伤亡事故
是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。它包括三个要素，即；工作时间、工作地点、因为工作。
2．企业职工伤亡事故按严重程度分类
1）、轻伤事故：是指损失工作日低于105日的失能伤害，但未构成重伤的事故。
2）、重伤事故：是指损失工作日等于或大于105日的失能伤害，但没有死亡的事故。
3）、伤亡事故：是指一次死亡1~2人的事故。
4）、重大死亡事故：是指一次死亡3人及3人以上10人以下的事故。
5）、特大死亡事故：是指一次死亡10人及10人以上的事故。
3、火灾事故分类？
公安部对火灾新规定,一次火灾事故所造成的人员伤亡,受灾户数和烧毁财物的直接经济损失分类：分为特大火灾,重大火灾和一般火灾三类.特大火灾指死亡十人以上(含十人);重伤二十人以上;死、重伤二十人以上。重大火灾指死亡三人以上（含三人）；重伤十人以上；死、重伤十人以上；受灾户三十户以上；烧毁财物损失五万元以上的凡不具备特大火灾、重大火灾之一的燃烧事故为一般火灾。
5、事故原因分析
事故原因分析是在充分掌握事故事实材料基础伤，对事故有关因素的因果、相关关系及其相互作用的过程进行的科学总结，从而复原事故过程，判明事故原因。
事故原因分为直接原因、间接原因和主要原因。
1）、直接原因，是指直接导致事故发生的原因。它包括人的不安全行为和物（设备、环境等）的不安全状态。
人的不安全行为有：（1）、操作错误。（2）、造成安全装置失效。（3）、使用不安全设备；以手代替工具操作。（4）、物体存放不当。（5）、冒险进入危险场所；攀、坐不安全位置。（6）、在起吊物下作业、停留。（7）、设备运转时进行加油、修理检查、调整、焊接、清扫等工作。（8）、有分散注意力的行为。（9）忽视个人防护用品的使用等。
物的不安全状态有：（1）、作业环境不良，如照明光线不良，作业场地狭窄，通风不良等。（2）、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷，如无防护、电气绝缘不良，防护不当，安全距离不够等。（3）、设备、设施、工具、附件有缺陷，如结构不合要求，强度不够，设备带病运转，超负荷运转，维修、调整不良等。（4）、个人防护用品用具如安全帽、防护服、防护手套、防护鞋、眼（面）护具、呼吸护具、防坠落护品等缺少或有缺陷。
2）、间接原因，是指直接原因得以产生和存在的原因。主要有：（1）、设计和技术上有缺陷。指建筑物、构筑物及机械设备、仪器仪表等的设计、选材、安全布置、维护检修有缺陷，或工艺流程、工艺方法、参数以及操作规程方面存在的问题。（2）、劳动组织不合理。如人员选择或使用不当，生理或身体有缺陷，或协调配合不够，或指派未经培训的工人从事特种作业。（3）、对现场缺乏检查指导，或检查指导有错误。（4）、没有安全操作规程或安全操作规程不健全，不认真实施事故防范措施，对事故隐患政治不力。（5）、教育培训不够，工人不懂操作技术知识或经验不足，缺乏安全知识。
5、工伤事故直接经济损失如何计算，统计项目包括哪些？
按照《中华人民共和国国家标准》GB6721—86规定，事故直接经济损失是指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值总和。其范围应包括：
1）人身伤亡后所支出的费用，包括医疗费用，丧葬及抚恤费用，补助及救济费用，歇工工资，；
2）善后处理费用，包括处理事故的事故性费用，现场抢救费用，清理现场费用，事故罚款和赔偿费用；
1） 财产损失价值，包括固定资产损失价值，流动资产损失价值。
6、企业职工伤亡事故间接经济损失如何计算,统计项目包含哪些？
事故的间接经济损失是指因事故导致产值减少、资源破坏和受事故影响面造成其它损失的价值。计有：
1） 停产、减产损失价值；
2） 工作损失价值；
3） 资源损失价值；
4） 处理环境污染的费用；
5） 补充新职工的培训费用（技术工人的培训费按每人2000元计、技术人员培训费按1万元计、其它人员培训费参照2000—10000元、视情况酌处）；
6） 其它损失费用。
7、人为事故心理因素
据统计,目前由于“三违”现象造成的事故占事故总数的70%以上，这充分说明“人”在安全生产中起到非常重要的作用。常见的心态有：
1）、自以为是，习以为常。
2）、心存侥幸，总觉得没事。
3）、技术不熟，能力不够，冒险蛮干。
4）、受情绪影响，思想不集中。
5）、麻痹思想。
6）、力不从心，疲劳造事。
14.事故特性
1）、因果性。
2）、随机性。
3）、潜伏性。
4）、可预防性
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