发挥工会作用 培育安全文化

　　安全文化是企业安全生产工作的一个重要组成部分，其作用在企业的发展过程中会日益凸显，并越来越引起企业管理者的重视。进入２１世纪，随着我国改革开放的深入发展，中西方文化相互碰撞对人们的价值观产生着重大影响，同时也在不断影响和改变着人们的生活观念和安全理念。务实并富有亲和力的关注安全、珍惜生命、以人为本的人文理念，已经成为弘扬和倡导安全文化的主流。因此，培育企业安全文化、提高员工的安全意识和素质已成为时代进步的表现，也是企业改革发展和稳定的客观要求。
    培育企业安全文化，就是要在企业内普遍形成正确的安全心态、规范的安全行为、特有的安全文化景观（包括健全完善的法规制度、强有力的管理体系、丰富多彩的宣传手段、切实有效的安全设施）等能充分保障员工安全与健康的安全文化体系。职工权益的“法定”捍卫者——工会，由于其得天独厚的群众基础条件，在培育企业安全文化中扮演着举足轻重的“角色”。
    促进企业安全思想教育的开展
    安全思想教育是以全体员工、家属为主要对象，长期反复进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的宣传教育，并从哲学、文学、美学、艺术等多角度地对全员进行安全文化的渗透。工会是职工的“娘家人”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力。工会可以通过组织卓有成效的活动和各种形式的安全思想教育，充分向职工阐释安全文化，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，唤醒员工对安全健康的渴望，把“要我安全”变为“我要安全”，再进而转化为“我会安全”，从根本上提高职工的安全认识和安全觉悟，使职工牢固树立起“安全第一”的观念。
    强化企业安全知识教育的普及
    安全知识教育是指利用电视讲座、报告会、培训班、学习班、板报、竞赛活动等各种手段，对职工进行生产作业安全技术知识、家庭生活安全知识、社会公共安全知识、抗灾避险知识等各种内容的普及教育。因为，工会可利用其管理的企业文化宣传阵地，针对不同专业、不同岗位，有计划、有重点地组织职工进行安全知识、安全法规和遵章守纪的教育，使员工从更深层次上去理解各自岗位安全的内涵，让员工在潜移默化中受到教育，为企业安全文化建设奠定基础。同时，工会还可以组织职工开展安全操作对抗赛、岗位安全操作技术练兵、突出事故处置演练等安全技能训练活动，从根本上提高员工的安全操作技能和自我保护能力。
    营造企业良好的安全文化氛围
    企业安全文化氛围的营造必须要研究、规划和建立一些文化、艺术性较强、有益于人们增强安全意识、安全知识的宣传标志和艺术作品，开展一些有益于安全文化建设的文娱体育活动，使之逐步形成“人人讲安全话，个个干标准活”的良好氛围。工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，所以应紧紧围绕“安全就是品牌、安全就是效益、安全就是责任、安全就是保障”的主题，组织开展一些形式新颖、寓教于乐、职工参与面广的宣传活动。如安全文艺汇演、安全文化月和安全贺年等活动，激励企业员工人人关注安全形成“安全叮嘱”无处不在的全方位辐射态势。
    规范企业安全管理机制的创建
    企业安全管理机制，是指企业建立健全安全管理的各项基本规章、规程和奖惩制度等，并使其规范、科学、适用，且能够严格执行。要建立起强有力的企业安全管理机制，首先必须要切实执行“企业负责”制，要建立起横向到边、纵向到底、高效运作的企业安全管理网络；其次要真正落实“社会监督”职责，要形成上下结合、奖惩分明、对各层次都能进行有效监督的企业劳动保护监督体系。而工会正是企业劳动保护监督体系的忠实代表。《中华人民共和国安全生产法》第五十二条明确规定：工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理；工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。同时，工会应设立安全工作委员会，组织部分职工代表对井下进行定期或不定期的安全巡回检查，把安全意识化为全体职工的自觉行动，牢固筑起安全生产的群众防线。