安全生产始终是供电系统常抓不懈的中心工作之一。我们通过制定严格的制度，规范操作程序，加强培训与教育，加大宣传力度等各种方式，来推动这一中心工作的开展，使公司的安全生产水平不断提高，确保了电网稳定运行与员工生命财产安全。
但是，我们在实际工作中也经常发现这样的情况：一是职工的安全意识有阶段性放松的倾向；二是习惯性违章屡禁不止，每次事故分析会，发现事故原因依然是“老生常谈”。问题的关键是安全生产还停留在阶段性事务性状态，没有真正成为一种长效而深入的机制。
要真正建立起安全生产的“万里长城”，必须站在建设企业安全生产文化的高度，突出“以人为本”的文化核心理念，融合两套思路：一是通过制定切合实际、全面可行的安全规程，并通过培训、教育与经常性检查评比使安全生产规程落到实处；二是从思想政治工作入手，加大宣传力度，围绕“以人为本”的核心理念，设计开展工作。在安全生产的责任落实过程中，突出情感激励，突出企业对员工的关爱，突出创建和谐企业、服务和谐社会的指导思想。我们所做的比较多也比较好的，仍然是前者。当然，建设企业安全文化不是一朝一夕的事，我们的管理水平也要跟上。但是，要改变员工被动应付检查的逆反心理，主动培育自身的安全意识，使纸上的安全生产规程转化为员工的自觉行动，没有春风化雨般的企业文化的熏陶之功，是不可能实现的。回过头来看，倡导安全生产的出发点，不就是保障稳定与和谐么？所以，只有真正从“以人为本”的高度出发来落实责任，才能切实确保安全生产。
作为国家电网公司员工的行为准则，《国家电网公司员工守则》第5条明确指出，员工应该“以人为本，落实责任，确保安全生产”。这是对安全生产这一中心工作的原则性指导，也是做好安全生产工作的必由之路。
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